亚裔女性成美国职场宠儿 平均收入直追白人男性(组图)

Lisa

侨报





周一（4日），一名来自美国企业研究所（American Enterprise Institute）的经济学家对一份新的政府报告提出尖锐的批评，这份报告的内容是有关男性和女性之间的收入差距。

据《华盛顿邮报》（The Washington Post）6日报道，这位名叫马克•佩里（Mark Perry）的经济学家表示，根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）最新数据，美国亚裔女性平均收入仅比男性少3%，而且还要超过非裔和西语裔男性。

“这种收入上的差距是否意味着已经产生对男性的性别歧视？或者说是少数族裔的特权？”佩里不无讽刺地说道。

佩里指出有关男女收入差距的统计数据存在误导的意思。据人口普查局（Census）数据，全职工作的男性每挣一美元，女性能挣79美分，但是这一数据其实并没有将教育和职业选择上的性别差异等考虑进去。

深入研究这些数据，可以看到为什么不同背景的男性和女性收入会有所不同。

根据2014年美国社区调查（American Community Survey）统计的年度收入，比起非西语裔男性，印度裔女性收入更多，而华裔女性则与他们持平。

亚裔女性的优势很大程度上来自于教育。超过一半的25岁以上亚裔女性拥有学士或以上学位，而非西语裔白人这一比例只有33%。

对某些少数族裔群体来说，教育程度要更高。比如印度裔中，72%都有四年制大学的学位，其中甚至还有40%拥有更高级别的学位。

因此亚裔的收入要高于其他群体也就不令人意外了。其实将亚裔女性和亚裔男性做对比要更加公平，毕竟他们之间的教育程度要更接近。

根据劳工统计局的报告，比起亚裔男性，亚裔女性的收入是他们的78%，他们之间的差距是各种族内最大的。差距最小的则是非裔，非裔女性收入能达到男性的90%。

不过，这只是对教育能带来的影响的粗略统计。进一步看的话，比起非西语裔男性和亚裔男性，拥有大学或更高学位的亚裔女性很显然仍然处于不利的位置。亚裔女性的受教育程度与西语裔和非裔男性大致相同。就算将律师和医生等专业学位考虑近来，性别差距依然存在。

女性受教育程度的提高并不会缩小性别差距，实际上女性的大学毕业率已经高于男性。但是她们的收入却依然要比男性少。教育可以帮助解释亚裔女性收入的提高，但是教育上的差异并不是女性总比男性挣得少的原因。

男女收入的不平等还有其他原因。比如女性会花很多时间来生孩子，这势必会对她们的职业道路产生负面影响。而一些收入相对更少的岗位上和行业中，女性要更多的原因部分是源自一些男性占统治地位的领域有排挤女性的传统。

实际上，还有研究指出，如果只是统计大学平均成绩，男女之间的差距要小得多，但是收入上差距却如此大。如果女性收入少于男性是因为她们要肩负起更大的抚养孩子的责任，或者说被分配在收入更少的行业，我们应该好好地思考这个问题。