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为了不影响工作进度 日本多家公司实施“轮流怀孕”制

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发表于 2018-6-6 11:51:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 Lisa 于 2018-6-6 11:53 编辑

未名空间



日本许多雇主却要求女职员“轮流”怀孕生子,若无法在排到自己时受孕便得等下一轮。专家指出,这种普遍存在的现象凸显了日本当前最迫切的两个社会问题:人口逐年萎缩,以及妇女难以平衡家庭与事业的困境。

35岁的佐与子是日本企业“轮流怀孕制”的受害者之一。在她尝试两年却一直怀不上第二胎后,雇主告诉她,她的期限已过,现在轮到另一名新婚的女同事怀孕了。原来,她任职的日间照护中心有一项不成文规定,即女员工须按照非正式的“轮值表”生育。她表示:“我当时震惊得无法回应。”之后,她辞职到另一家中心,并在最近如愿产下第二胎。这样被迫“轮值”生育的例子在日本比比皆是。

一名男子早前投函媒体,称自己和妻子因“插队”生育而被妻子雇主训斥并被迫道歉,掀起了日本社会对轮流怀孕现象的热烈辩论。

专家指出,强迫员工轮流怀孕是违法行为,但在日本非常普遍,特别是在流动率高、以年轻女员工为主的医院、托儿所等职场。

日本生育率不断下降,造成劳动力短缺,是轮流怀孕制盛行的原因。与此同时,日本社会仍普遍认为,妇女应负责照顾家庭和孩子,许多职业妇女因此面对家庭与事业两难全的处境。

日生基础研究所研究员天野可奈子说:“当人们认为女性最好是当全职家庭主妇时,他们会认为,女性怀孕后大可辞职;如果你想继续工作,就应等轮到自己时才生孩子。”

她表示,在这样的大环境下,一些妇女非但没有意识自己受到不公平对待,反而会因为请产假而感到抱歉。
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