跳槽本可升职加薪 对抗通膨…但今年新工作收入变少了

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CNN





市场存在的多项因素导致招聘受到抑制，包括油价上涨、地缘政治、通膨顽固、以及人工智能技术迅速普及等等。（美联社档案照）

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CNN 16日报导，换工作曾经是对抗通货膨胀的最佳解决办法之一，但现在优势正在消失。

过去几年，香侬‧拉克里夫(Shannon Ratcliff)跳槽除了获得升迁，薪水也跟着增加，但今年的新工作却是年薪减少2万。她表示，新职有良好发展潜力，希望未来职场发展能弥补目前的财务损失，但由于物价飞涨，收入缩水让她的五口之家感到压力。她说：「所有东西都变贵，但带回家的钱却变少。」

薪资处理数据公司ADP统计显示，今年9月份跳槽的劳工当中，底薪增加中位数为4.8%，留在原职的劳工底薪增加中位数则是3%。最近两年，两个数字之间的差距一直没能突破2%。相较之下，疫情过后就业市场蒸蒸日上，两个数字的差距则超过7%，疫情之前则稳定保持在3.5%以上。

ADP首席经济学家妮拉‧理查森(Nela Richardson)分析，换工作能让薪水出现只有一次的成长，可是长期看来却追不上现在的通膨水平。

上个月，以消费者物价指数(consumer-price index)衡量的整体通膨率年增3.7%。劳工跳槽的薪资涨幅虽然没被通膨吞噬，像过去一样的喘息空间却不复见。

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市场存在的多项因素导致招聘受到抑制，包括普遍存在的不确定感、油价上涨、地缘政治、通膨顽固、借贷成本上升，以及人工智能技术迅速普及。劳工对于工作保障日渐感到忧心，求职网站玻璃门(Glassdoor)拥有10年历史的员工信心指数，今年9月间降低历史新低，2026年里已经三次出现低谷。

理查森说，换工作的过程从来都不是无须付出代价，因为劳工必须更新履历表，要搜索求职网站，还要接受多道面试，也就是必须向现在工作请假；在「低招聘、低解雇」的劳动市场底下，雇主变得更挑剔，招聘过程耗时更久。

她说：「为了换新工作而投入所有准备，只为了加薪2%值得吗？3%值得吗？」她表示，如果有16%肯定值得，但在充满不确定因素的经济大环境里，让劳工觉得维持现状比较好。