曾经年薪几十万 现投120份履历全拒 华女博士在家带娃

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加州邮报







华人博士夫妻先后遭裁员，妻子主要在家照顾孩子。（示意图取自Pexels）

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在AI投资热与裁员潮并行下，多名高学历科技人才即使投出大量履历、历经多轮面试，仍难找到新工作，凸显科技业就业市场恶化。

人工智能（AI）热潮持续升温，但一些年薪曾达三、四十万的科技业人士，如今却陷入求职困境。有人两个月投递120份履历，仍没有拿到一份工作邀请；也有华人博士夫妻先后遭裁员，原本在高科技公司工作，如今无奈寻找新出路，妻子主要在家照顾孩子。

加州邮报报导，生物学博士杨瑾（Yang Jin，音译）2024年被一家生物技术公司裁员。她之后向数十家企业求职，都石沉大海。杨瑾表示，最初大家对裁员的想像是，失去工作后再到同一领域找下一份工作，但她发现，事情没有这么简单，一旦履历出现工作空窗期，求职会更加困难。

杨瑾注意到，生物科技实验室中的工作，正受自动化影响。她形容，一些实验室的手工作业现在机械手臂可以完成，企业需要的人力越来越少。目前，杨瑾在家照顾孩子，同时自学开发AI应用，希望这能成为新的职业方向。

丈夫赵星涛（Xingtao Zhao，音译）拥有机器学习博士学位，曾在谷歌担任软件工程师超过10年。他当初觉得自己不能长时间待在同一个环境或舒适圈，决定离开谷歌，并加入一家AR新创公司，但之后遭裁员。赵星涛以自动驾驶和AI模型公司为主要求职目标，接受10至20次面试，最后都没有成功。

如今，赵星涛利用AI专长从事量化股票交易。他与一名同样遭裁员、具有金融业经验的老朋友合作，朋友负责交易策略，他负责创建模型。随着AI写程序工具普及，越来越多人进入量化交易领域，赵星涛的优势变得越来越薄弱，但他乐观认为，AI可能让许多旧工作消失，但也会创造新的工作机会。

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除了这对华裔夫妻，其他高学历科技从业者也正经历类似困境。一名机器学习博士，因自己的新创公司离开亚马逊，但创业失败。面对重新求职，这位要求匿名的科学家在两个月内共投递120份申请，却没有拿到一份工作邀请。其中一家公司让他完成六轮面试，最后仍然拒绝他。

这位科学家表示，他有孩子需要抚养、每月要付房贷，积蓄只能支撑一年，如今妻子的工作提供全家医保。如果他继续找不到工作，妻子提出，他们需要申请社会救助。前谷歌员工Basem Istanbouli指出，外界认为科技业员工遭裁员后会拿到高额遣散费，但他的遣散费不多。他说，如果没有伴侣共同分担生活开支，他无法继续留在原来的城市生活。

AI产业的高估值广受关注，与此同时，大量裁员也在持续。求职网站Indeed数据显示，目前全美软件职位招聘数量比疫情前低23%。分析人士认为，AI产业的繁荣与科技业裁员存在关联，由于开发AI需要大量资金，科技公司正在其他领域削减成本。