面试时别犯「最大错误」 五星饭店总经理教战：至少准备4个问题

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商业内幕






求职者与招募人员面谈示意图。(路透)

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商业内幕报导，新加坡希尔顿酒店总经理Michael Janssen表示，许多求职者在面试时最大的问题是过于羞怯，「问得太少」。

Janssen建议求职者至少准备四到五个问题，主动了解公司运作与业务情况，或请教主管的职涯历程。这不仅能展现对职位的兴趣，也有助于判断这份工作是否真的适合自己。

Janssen本人也是从基层做起。他早年在德国以餐厅服务生起步，之后进入饭店厨房工作，最终一路晋升至高端管理职，目前带领超过500人的团队。他特别喜欢在面试中询问应征者的梦想与长期职涯目标，希望找到有企图心、敢于设置远大目标的人。他认为，即使起点低微，也应勇于想像更高的职涯目标。