西雅图时报
最新数据显示，今年10月，美国企业宣布的裁员人数高达153,074人，为2003年以来同期最高，几乎是去年同期的三倍。
图片来源：西雅图时报
科技与仓储业领衔 “裁员浪潮”冲至二十年峰值
据人力资源咨询机构Challenger, Gray & Christmas最新报告，10月裁员主要集中在科技与仓储物流两大行业，成为本轮失业潮的“重灾区”。这是自2003年手机技术革命以来最严重的10月裁员记录。当时，传统通信业被颠覆；如今，AI技术的崛起再次重写了产业版图。
从年初至今，美国企业宣布裁员已超过100万人，为疫情结束以来最高。与此同时，企业招聘计划却创下自2011年以来最低点。分析人士指出，这意味着“企业集体收缩”，并预示着2026年初的就业压力仍将延续。
巨头纷纷“瘦身” ：目标一致
这一波裁员潮几乎覆盖所有行业巨头。Target宣布裁减1,800个企业岗位，占总部员工约8%；Amazon在内部重组中削减14,000个职位，CEO安迪·贾西（Andy Jassy）坦言，人工智能的引入“正在改变整体人力结构”；UPS则裁撤了34,000名运营人员，以自动化取代人工作业。
除此之外，Paramount Skydance、Starbucks、Delta、CarMax、Rivian、Molson Coors等公司也陆续公布裁员计划。企业的理由各不相同——有的要消化疫情后“招聘泡沫”，有的要精简层级或应对高企的关税与消费放缓，但背后的核心却惊人一致：“让成本跟上AI时代的效率。”
图片来源：Challenger, Gray & Christmas
劳动力市场趋冷，求职难度明显上升
裁员潮叠加招聘冻结，让求职市场出现明显降温。根据ADP最新数据，美国10月新增就业岗位仅42,000个，虽较9月略有回升，但远低于往年同期水平。分析机构Revelio Labs指出：“就业市场没有崩盘，但冷却速度正在加快。”
由于政府统计数据受停摆影响，市场目前更多依赖ADP、Indeed与LinkedIn等私营数据源进行判别。招聘网站上的职位空缺环比下降近12%，部分行业的招聘周期已延长至两个月以上。对求职者而言，这意味着“被裁掉容易，再找到工作更难”。
AI的“创造与摧毁”：专家分歧加剧
人工智能正成为这场就业风暴的双刃剑。Challenger公司分析称，AI的普及、消费支出放缓及成本上升共同促使企业“更紧凑”。摩根大通CEO杰米·戴蒙（Jamie Dimon）则表示，AI将“减少部分人力需求”，但同时也“会催生全新的岗位”，银行已开始为受影响员工提供转岗培训。
然而，并非所有人都乐观。工会组织警告称，AI替代岗位的速度远快于新岗位的生成，尤其对行政、客服和数据处理等中低技能群体冲击最大。美联储主席鲍威尔（Jerome Powell）则持相对审慎态度，他认为就业市场“正在非常缓慢地降温”，但劳动力供需尚未完全平衡。
前景不明朗 季节性招聘“凉意”不减
通常进入年末，美国零售与物流行业会迎来节日临时工招聘高峰，但今年的情况明显不同。企业普遍表示，2025年圣诞季的招聘规模将低于往年。部分零售商甚至通过AI预测销售波动，从而“提前削减”人力预算。
经济学家认为，若未来几个月通胀持续回落、利率政策调整得当，就业市场可能在2026年初迎来“技术性复苏”；但若企业继续优先考虑股东回报与自动化扩张，则就业复苏将遥遥无期。 |
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