从7月1日开始，加州将有一批新法律正式生效

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Sacbee





从7月1日（周二）开始，加州将有一批新法律正式生效，涵盖心理健康、职场权益、盗窃防控、短租透明化、医疗保险等多个领域。这些新规或许没有震耳欲聋的政治争议，却在默默改变加州居民的日常生活。




图：sacbee新闻网截图

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以下为八项主要新法内容梳理：

1. 学生ID卡必须印上自杀热线

参议院法案1063号（SB 1063）要求全加州初高中（7-12年级）公立与私立学校，必须在学生证上印上“988危机与自杀热线”（988 Suicide & Crisis Lifeline）。

学校也可以自行添加其他本地心理健康紧急响应号码，甚至允许使用二维码，帮助学生快速连接本地心理健康服务。这项法案被看作加州对青少年心理健康危机的积极回应。

2. “强制关怀法案”加强家庭参与

加州的“关怀法案”（CARE Act，即Community Assistance, Recovery and Empowerment）旨在帮助严重精神病患者获得法院支持的治疗计划。

SB 42将强化该法案的家属通知机制，允许亲属或照护人请求设立“自愿治疗协议”或“法院强制治疗计划”，并确保在整个过程中家属可收到定期更新。

3. Airbnb等短租平台清洁费不得“暗箱操作”

Airbnb、Vrbo等短租平台的“隐藏清洁费”一直为人诟病。

众议院法案2202号（AB 2202）要求平台在预订前必须清楚列出所有附加费用，包括不打扫房间将被收取的费用，并提前列明具体清洁任务清单。违反者最高可被处以1万美元罚款。

4. 电商平台须协助打击盗抢转售

为了遏制“零售盗抢后转卖”产业链，SB 1144要求eBay、Facebook Marketplace等线上平台：收集“高交易量卖家”详细资料；公布禁止销售赃物的政策；提供买家举报可疑商品的渠道；一旦平台发现卖家在加州销售盗抢商品，必须向执法部门报告。

5. 保姆、清洁工、家庭看护纳入职场安全保护

长期以来，加州居家服务者（包括小时工、看护人、保姆）被排除在Cal/OSHA劳工健康安全法之外。

SB 1350正式将他们纳入加州劳工保护体系，无论是临时还是通过中介雇佣，都必须享有与一般雇员同等的安全培训、风险告知与工作环境保障。

6. 企业医保必须覆盖不孕治疗费用

从7月1日起，拥有100名以上员工的加州雇主必须为员工提供包含以下内容的医保计划（适用于新建或续约保单）：不孕症诊断；人工辅助生育技术，包括试管婴儿（IVF）。

SB 729还扩大了不孕的定义，更具包容性，特别考虑到LGBTQ+群体的生育医疗需求。宗教组织可申请豁免。

7. 一键取消订阅变成法律要求

是否被试用会员自动续费过？现在你有法律支持。

AB 2863规定，任何自动续费的服务（包括亚马逊、Netflix等），必须在试用结束或合同到期时征得用户明确同意，否则不得继续扣费。此举旨在限制“隐藏续费”行为，让消费者更好掌控自己的订阅支出。

8. 夜店与酒吧必须提供防投毒工具

AB 2375专门针对持有Type 48酒类执照（仅售酒、无餐食）的场所，如夜店和部分酒吧：顾客可主动索取饮品盖子，以防止被投药；场所需张贴防投毒警示海报；须提供检测药物的试纸或检测服务。

此法案的目标是减少“被下药”事件，尤其在夜生活活跃地区加强安全保障。