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5个信号表明你该辞职了

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发表于 2024-9-28 10:58:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
煎蛋网





考虑辞职时,关注自身成长、信心和身体健康等信号,帮助评估工作是否值得继续。

如今,辞职已成为热门话题。在过去一年半中,许多人开始思考自己对工作的期望以及愿意接受的工作条件。

当然,辞职常常忽略了许多人的实际困境,比如那些因工作过度而感到精疲力竭的“重要员工”。对于知识工作者来说,这个话题多涉及到对返岗的抵触情绪。

无论如何,你当前的工作只是你职业生涯中的一段经历,值得认真思考它是否符合你长期的职业目标。以下是五个可能值得你考虑辞职的理由。

1. 你没有在学习但你想学

在职业生涯中,经历高增长期和稳固期是正常的。如果你发现自己已在舒适区内待得太久,且没有新的成长机会,可能是时候考虑寻找新的机会了。

陷阱:有时五年的经验实际上只是重复同一年的经验。这会阻碍你的职业发展,让你在求职时处于劣势。

在辞职前:与经理沟通,询问他们对你成长机会的看法,尤其如果你在个人生活中经历过困难。

2. 你在学习应对机制而非技能

每个组织都有其独特的操作方式,随着时间推移,我们往往学会了如何适应这些方式。但如果你发现自己花更多时间在应对这些问题上,而不是在提升技能上,可能是时候考虑离开。

陷阱:当组织环境变得有毒时,我们可能会更加专注于应对机制,而非实际技能。

在辞职前:找一个值得信赖的人倾诉,确保他们能给你客观的反馈,而不是仅仅支持你的想法。






3. 你对招聘有道德困惑

如果你在提到公司招聘时犹豫不决,甚至对朋友表示“我不推荐”,这可能是一个警示信号。

陷阱:人们往往会更认真地考虑下一份工作,而忽视当前工作的弊端。

在辞职前:反思一下,是公司的问题还是你自己的问题?尝试给自己一个真实的休息,看看你的感受。

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4. 你的工作影响了你的自信

早期职业生涯中我得到的最好建议是:“如果它影响了你的自信,那就是问题。”随着时间推移,你应该感到更有能力,而不是相反。

陷阱:一旦你开始怀疑自己,寻找新工作的难度就会加大,因为你会觉得自己不被重视。

在辞职前:深入分析是什么在侵蚀你的自信,并考虑如何改善这些情况。

5. 你的工作影响了你的身体健康

压力对身体的影响是显而易见的。一旦你注意到心率变化或身体不适,就说明你已经内化了这种压力。

陷阱:压力的身体影响可能在不知不觉中积累,让你在寻找新工作时感到无力。

在辞职前:评估是否值得设定界限或建立健康习惯,看看是否能改善你的工作状态。

6. 额外提示:你正在阅读这篇文章

有时,承认需要重大变化是困难的,但如果你在阅读这篇文章,或许是时候反思一下你对生活和职业的期望,以及当前工作是否满足这些期望。

每周四十小时——或者更真实点,更多——是个很长的时间去感到不快乐。工作上的不满会渗透到生活的其他方面,影响身心健康和人际关系。虽然我并不提倡频繁跳槽,但定期反思自己在工作中的收获与损失,对于持续的职业发展至关重要。即使有优秀的经理,你仍然是自己职业生涯的主要负责人。放弃这个责任并不利于长期成功。

作为管理者,考虑如何留住团队成员,确保他们感到被重视并在个人和职业发展上得到成长,可能是留住人才的最佳策略。
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