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招聘退烧 今年雇用人数料减5.8%…毕业生求职不易(图)

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发表于 2024-5-14 07:05:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
Bankrate






专家预估,今年毕业生的受雇比率较去年减少5.8%,雇主的选择较多,社会新鲜人找到理想的工作较为不易。图为亚利桑纳州梅莎社区学院的毕业典礼。(美联社)


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个人理财网站Bankrate高级经济分析师翰瑞克(Mark Hamrick)表示,美国经济又达到另一个月的就业增长,尽管失业率小幅增长至3.9%,但已经连续27个月低于4%,就业市场比预期的更强劲,然而,初入职场的年轻人可能会遭受一些挫折。

期望年薪10万不现实

商业网络组织BNI.com创办人密斯纳(Ivan Misner)说:「大学毕业生通常会期望获得年薪10万的管理工作,这是不现实的。」

密斯纳指出,今年起薪与去年一致,但毕业生的期望与他们的实际所得可能不一致;根据ZipRecruiter的资讯,最近大学毕业生的平均年收入略高于6万2000元。

一些雇主正在缩减招聘计划,根据全国大学和雇主协会(National Association of Colleges and Employers)的报告,整体上,2024年毕业生的预测雇用人数比去年少了5.8%。

回疫前招聘正常状态

报告发现,预测人数下滑发生在新冠疫情后出现的招聘热潮之后,表明今年的下跌情况是回复到「正常」的招聘状态。

根据Monster的「2024年毕业生状况」报告,2024年毕业生现在认为,至少与去年相比,雇主在就业市场占上风,因为有更多人竞争更少的职缺。

然而,进入就业市场的年轻人有几件事不愿妥协,尤其是在保持工作与生活平衡方面。

多数盼混合远距工作

Monster发现,毕业生优先考虑弹性的工时和心理健康支持,大部分人希望能有混合在家工作和到办公室的工作时间,多达60%甚至表示,他们不会到要求一周五天都在办公室工作的公司求职。

Monster职涯专家维琪·萨莱米(Vicki Salemi)说,今年的毕业生在新冠疫情流行时正在读高中,他们只知道工作型态有多种选项,「对于他们来说,多种选项不是新常态,而是正常情况。」

萨莱米说,拥有远距工作机会的公司使求职者可以撒下更大的网,找工作能超越地区限制。

但是,刚起步的新鲜人可能没有太多远距工作的选项,根据Gusto的另一份报告,与其他年龄组相比,20岁至24岁的全职工作者较不可能完全远距工作,部分是因为资历水平不够。
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