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这公司加码这个职位福利 不需大学学历 年薪突破40万

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发表于 2024-1-30 10:07:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
cbsnews





链接:https://www.cbsnews.com/news/walmart-pay-400000-manager-no-college-degree/



沃尔玛正在加码超级商店店经理的福利,在年薪方案加入配发股票,年收入最高可超过40万美元。(美联社)





在亚马逊、梅西百货(Macy's)及Wayfair等零售商都在裁员之际,沃尔玛(Walmart)却对一种员工需求殷切:超级商店经理。沃尔玛正加码福利,在年薪方案加入配发股票,年收入最高可超过40万美元。

沃尔玛宣布,从4月起,旗下所有美国管理占地约18万平方英尺(约1.7万平方公尺)商店的店经理,每年都将收到多达2万美元的沃尔玛股票,借以吸引人才并留才。

管理超级中心(supercenter)的店经理每年可领得2万美元股票,规模较小的「街坊超市」(Neighborhood Market)、所谓一级商店的店经理,每年也可获得1.5万美元股票,规模再更小的「小镇超市」(Hometown)店经理则可拿到1万美元股票。

沃尔玛表示,这些股票将分三年发放,每季给予12分之一的股票所有权,每次在4月提供。

沃尔玛聘有上千位店经理,每人可监督员工350人、年营收1亿美元的商店,许多人都是从店员开始,再一路往上爬,都没有大学学历,平均花五年成为管理职,现任首席执行官佛纳(John Furner)也是30年前从时薪人员当起,后来升任店经理。沃尔玛店经理的平均底薪为每年约12.8万美元,若达到目标,还可领取多达200%底薪的奖金。

这意味着一家沃尔玛大型商店的成功店经理年薪最高可达40.4万美元。沃尔玛发言人拒绝透露有每年通常有多少店经理领取全额奖金。





沃尔玛的店经理工作近年已愈来愈复杂,也扮演关键角色,一家典型的超级中心店经理要监督上百名员工、确保库存充足、并管理数百万美元的销售资金,也更加涉足管理物流和取货等业务。佛纳表示,在店经理薪酬方案加入自动配股,「将让店经理更容易以店家所有人的思维思考,因为他们就是」。

沃尔玛也将继续推行让员工购买股票的计划,让员工每年可直接购买最多1800美元的股票,由公司媒合其中15%购买,但员工购股没打折。在此同时,沃尔玛也在调整员工薪资结构,调降部分新进人员的起薪,影响拣取网络订单的人员、货架补货人员等员工。

面对劳工短缺困境,沃尔玛已担心店经理阵容,2022年启动一项招募与培训大学毕业生的计划,以帮助创建潜在人选,该公司的经理和其他员工的流失率已在过去一年回稳。佛纳说,店经理留任时间更久,去年秋季为年底购物季招募的临时员工也减少。

研究机构GlobalData董事总经理桑德斯(Neil Saunders)指出,沃尔玛不只是要避免高端主管跳槽目标百货(Target)和好市多(Costco)等竞争对手,也是要提供更多提振利润的诱因,因为店经理是一家店面业绩的成败关键。
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