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现在年轻人的就业观和老一辈可不一样，更加看重岗位带来工作幸福感和满意度，尤其是00后更是不愿意迁就老板的那些“坏毛病”。 因此离职另谋高就在现在的大学生中很常见，动不动就把老板“炒鱿鱼”，也给老板留下了个“不踏实”的印象，但是有时候大学生们的离职理由颇有几分道理，怼得老板说不出话来。
女程序员的辞职信火了，句句“夹枪带棒”，说的都是大实话俗话说“家家有本难念的经”，在职场上亦是如此，很多行业都不是表面看上去的那样轻松，只有过来人才知道其中的利害关系。
一位女程序员就在繁重的工作之下，终于忍无可忍地递交了辞职信，在辞职理由的地方写满了自己的无奈和不满，句句“夹枪带棒”，老板被怼得说不出话来，因为女生说的都是大实话。
很多用人单位为了激起毕业生们的工作热情，会给出很多的口头承诺，让毕业生对工作充满期待，但时间一长很多人就发现原来是“空头支票”，那还能忍？离职就成了普遍现象。
一位毕业生就在辞职信中写下了5句话，可谓是句句直戳老板心窝子，虽然老板心里很窝火，但也只能选择同意，毕竟话都说到这个份上了，也不能强留，以免“留来留去留成仇”。
其实现在的毕业生比较务实，很看重岗位的薪资福利待遇，如果连这些基本的保障都做不到，那么这家企业也肯定是留不住人的。
下面这位毕业生的离职申请书直接写成了离职通知书，工资、社保、报销都没有，就连空调都不给吹，放在谁身上都忍不了，一句“你自己玩吧”就把老板晾在了一边。
对于男生而言，工作是为了养家糊口，但女生的压力相对来说小一些，“我养你啊！”是多少女生想要从另一半口中听到的浪漫宣言。
一名女生就在辞职信中写出了自己的理由，一句“有人养我了”让同事看了都羡慕不已，想必女生也是个幸福的人，不过老板也做了挽留，给了女生退路。
各行各业都有难言之隐，学生入行前就要心里有数，总离职不是好现象
俗话说“成年人的世界没有轻松可言”，任何行业都是利弊并存的，那么毕业生在选择的时候就要多方考量，不能光看表面的那些好处，要学会透过现象看本质，工作背后的辛苦才是应该重视的地方。
纵然毕业生占了个“年轻”的优势，可以去尝试不同种类的工作，但频繁地变换工作是在耽误自己的时间，同时还给用人单位留下了个“心浮气躁”的坏印象，相信大部分的企业都不愿意用动不动就离职的员工，担心刚培养出来就跳槽。
所以毕业生在求职的时候不要盲目，更不要急于求成，利用好自己应届生的身份，结合自身的能力和发展的方向，选择前景广阔且自己能驾驭的岗位。
另外最重要的就是进入岗位后要认真工作，跟着老员工学习经验技巧，慢慢积攒工作经验，对于领导的说教可以选择性听取，做到“有则改之无则加勉”，学会调整自己的心态，努力去适应职场的生活，尽量减少离职的情况出现。
整顿职场风气浓厚，或许是毕业生年轻气盛，但企业也难辞其咎
“心浮气躁”是很多企业对当代大学生的评价，动不动就离职让企业也难做，或许这里面有年轻气盛的成分，毕竟现在的大学生有时间有资本去进行尝试，而且他们更看重工作的幸福感，如果不能满足自己的需求就不会屈就。
但是用人单位也不能将责任怪罪到学生头上，如果企业言出必行且处处站在毕业生的角度思考问题，那么就不会有那么多问题出现，一家有温度的企业才能留住人才，“画大饼”是骗不了现在的大学生的，因为情怀填不饱肚子。
所以用人单位要为毕业生提供透明且广阔的发展空间，让大学生工作得幸福又有盼头，自然就不会动不动就离职了。
当然大学生们也不要好高骛远，人生不如意十之八九，工作更是如此，如果没有足够的能力就要学会认清社会现实，踏踏实实地工作，努力积攒工作经验，做到厚积薄发才是根本。
【笔者寄语】就业不是“一锤子买卖”，双方都有选择去留的权利，但是企业要想留住人才就要提升工作的满意度，多站在员工的角度上思考问题，将心比心才能赢得人心。当然毕业生也不能拿任性当个性，把握好眼前的机会，脚踏实地去努力才能走得更远。
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发表于 2022-9-24 09:42:51
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发表于 2022-9-24 11:01:45