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就业市场如何保住你的工作,或者能找到更好的工作

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发表于 6 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
华尔街观察






上周,特斯拉表示将裁员10%的白领员工,Netflix、Carvana和Robinhood等公司也出现了裁员和招聘冻结或放缓的情况。几家大银行的首席执行官警告说,经济衰退可能即将来临。员工和招聘人员说,现在一些员工正迅速从要求加薪和升职转变为自愿承担额外任务,以防市场形势恶化。








职业顾问说,没有办法保证你的工作是安全的。但招聘经理和职业顾问说,你可以控制与同事的视频聊天时间,并付出额外的努力。

他们中的一些人建议远程工作的人考虑多去去办公室。

泰莎·怀特(Tessa White)是一名职业教练,曾在联合健康集团(UnitedHealth Group Inc.)和Vivint Solar等公司从事企业人力资源工作20年,现在是职业医生公司(Job Doctor)的创始人,该公司专注于帮助员工规划职业道路。她说,她现在告诉客户不要要求加薪,要保住目前的工作,而不是跳槽去寻找新的机会。

“钟摆又回到了雇主那头,”怀特说。

她说,她的客户目前的情绪与几周前相比有了巨大的变化,当时很多人觉得他们可以争取更多的薪水,继续远程工作,或者干脆辞职,反正能迅速找到一份新工作。

“现在不是换工作的时候,除非你真的讨厌自己的工作,”怀特说。

安蒙·穆塞尔曼(Ammon Musselman)是一家科技营销初创公司的客户经理,他说他已经开始小心行事了。他过去常常在上午8点10分左右到办公室,迟到个几分钟,但现在会考虑交通状况,在8点准时到办公室。现年27岁的他住在犹他州的奥勒姆,最近还自愿帮助培训新员工。

“当我开始看经济预测时,我在想,在接下来的几个月,如果不是几年,我怎样才能为我们的未来提供更多的帮助,我怎样才能脱颖而出?”他说。

公司仍在努力填补数以百万计的空缺职位。6月初,SurveyMonkey为《华尔街日报》(The Wall Street Journal)对近5000名成年人进行的调查发现,员工对自己的前景仍然相当有信心,41%的远程工作者回答说,与六个月前相比,他们现在更有信心找到一份新的远程工作。

但对于许多经历过以往经济低迷的年长员工来说,股市下跌和招聘放缓等迹象令人担忧。(联邦数据显示,55岁以上的人长期失业的比例往往高于年轻人。)一些职场老手建议,现在就为可能的转变做好准备。

本世纪初,美国经济形势恶化,当时迈克·威廉森(Mike Williamson)是卡特彼勒公司(Caterpillar Inc.)的重型设备机械师。虽然他的机械师工作得以保住,但他的公司一度削减了他的工资和工作时间,所以他回到学校学习电工。

2008年经济衰退期间,当一家叉车公司裁员时,他成为了一名电工,他认为学习新的高技术技能帮助他找到了一份新工作,并保护了这份工作。

“我的建议是:如果有机会,回到学校学习,获得更好的技能,”现年48岁的威廉姆森说。他住在辛辛那提,现在是一家可再生能源公司的客户经理。


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26岁的艾伯妮·威廉姆斯(Ebony Williams)住在休斯顿地区,从事客户支持工作。几个月前,她参加了一个培训项目,学习信息技术服务管理平台,她认为这将帮助她在寻找新的技术工作时脱颖而出。

她说:“我的重点是努力专攻某一领域。”她希望自己的专业技能能让她在找到新工作后不那么容易被解雇。“我最希望的是找到一份薪水更高的工作,并确保它尽可能不受经济衰退的影响。”

一些招聘人员表示,虽然就业市场可能开始降温,但在混合工作或弹性工作时间方面,求职者仍有很大的优势。

“要清楚自己需要和希望从雇主那里得到什么,”劳拉·马祖洛(Laura Mazzullo)说。在创办自己的公司East Side Staffing之前,她曾做过多年招聘工作。例如,她说,

无论市场形势如何,弹性工作安排都可能成为求职谈判的一部分,因为员工和公司对这些福利的预期已经发生了根本变化。

她说:“虽然现在的机会可能比繁荣市场的机会要少,但你不应该把这视为一个安定下来或降低自己价值的时候。”

她建议求职者在面试过程中要考虑到新职位的工作稳定性。她说,询问2020年裁员多少人,公司为应对市场转向制定了什么计划,以及他们过去是否过度招聘。

“你可以说,‘我非常倾向于接受你的工作,但我担心的是,一旦市场形势好转,我是否会被解雇。你有什么计划来留住我?你有留我的预算吗?’”她说。“现在雇主们已经为这类问题做好了准备。”
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