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美国“大辞职潮”远未结束 职场频繁跳槽为哪般?(图)

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发表于 2022-5-10 08:10:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
福克斯商业新闻


据报道,随着“辞职大潮”的持续,3月份辞职的美国人数量创下了新的纪录,一项揭示员工未来计划的新研究显示,这一趋势很可能会继续下去。



富达投资公司的“2022年职业评估研究”发现,在25至35岁的年轻专业人士中,有61%的人或在过去两年内换过工作,或计划在未来两年内跳槽。分析显示,37%的受访者在目前的工作岗位上的工作时间不超过两年,44%的受访者希望在未来24个月内换工作。

富达负责新兴客户的高级副总裁凯利·兰南(Kelly Lannan)表示:“虽然我们知道过去两年中有很多人跳槽,但看到44%的年轻专业人士还在考虑在未来两年内跳槽,这仍然令人惊讶。了解了这种即将发生的变化后,对年轻专业人士来说,考虑他们可以获得的全套福利,以及他们应该如何评估下一个机会,就变得尤为重要。”

兰南补充说:“我们知道,年轻的专业人士对待生活、工作和金钱的方式与他们的父辈和祖父辈不同,所以现在比以往任何时候都更重要的是,雇主要了解这两个关键因素,即是什么激励着这些年轻员工,以及他们为什么会考虑跳槽。”



在告诉富达公司他们计划在不久的将来离职的年轻员工中,63%的人表示,如果现任雇主给他们加薪、发放奖金或升职,他们可能会留下来。39%的人表示,如果他们能得到更灵活的工作安排,如能100%远程工作,他们将更有可能坚持目前的职位。

兰南告诉福克斯商业说,薪水和其他经济福利始终都是其中一个因素,但灵活性、带薪休假和有意义的工作也正在成为许多人的筹码,年轻的专业人士会毫不犹豫的换工作,以寻求这些其他福利。

该研究的受访者告诉富达公司,当他们评估新雇主提供的工作时,除了加薪之外,最重要的经济利益是医疗福利(54%)、退休储蓄(49%)和奖金(34%)。最重要的非经济福利是时间灵活性或远程工作(65%)、带薪休假(59%)和专业发展(28%)。
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