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今年大学毕业生选工作条件多 寻求更高收入、工作弹性

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发表于 2022-5-9 20:16:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
WSJ





2022年大学毕业生即将迈入就业市场,他们比前几届寻求更高的收入、工作弹性,也想更深入了解工作细节与公司对社会议题的态度。(Getty Images)






华尔街日报(WSJ)报导,2022年大学毕业生即将迈入就业市场,成为业界最迫切渴望的新劳力,这届毕业生比前几届寻求更高的收入、工作弹性,也想更深入了解工作细节与公司对社会议题的态度。

企业盼填补大量职缺,根据2月至3月对196名雇主的调查,16%雇主告诉「全美大学与雇主协会」(NACE),去年增聘毕业生的人数翻倍。WSJ整理出本届大学毕业生的期待以及现有优势。

薪水
根据人力资源公司LaSalle Network3月对逾2500名准大学毕业生的调查,大约半数的人尚未决定工作,但已拿到一份录取通知。

根据远程健康公司TimelyMD针对逾1000名大四生的调查,在已接受工作邀请的准毕业生中,53%的人表示起薪高于预期,41%表示薪水达到预期。

薪水是准毕业生的关键首选,他们出生于2008年至2009年金融危机之后,加上当前疫情和通膨,因此寻求财务稳定并重视薪资。

企业文化与责任
工作职责也是准毕业生的关心重点,他们希望雇主像大公司一样列出工作细节,例如戴尔公司(Dell)应征者想了解未来上司是谁与计划内容等;应征者提问雇主诸多问题,包括社会议题、公司文化以及公司的男女同志、双性恋、跨性别者和酷儿(LGBTQ)组织等。

根据工作网站Monster3月对1000名准毕业生的调查,企业文化是年轻员工关注议题,三分之一的人不愿为无多元职员的企业工作,四分之一的人希望看到多元化的领导层。
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工作弹性
工作弹性是许多毕业生追求的条件;根据TimelyMD对大四生的调查,68%的人强调弹性工时很重要。

招募软件公司iCIMS3月和4月访问571名大四生后发现,他们希望工作具弹性,可选择到公司和远距上班,约有60%受访者希望结合两种工作形式。

许多准毕业生近年历经虚拟实习与在线课程,期待未来工作能与同事有面对面交互。根据LaSalle3月针对逾2500名准毕业生的调查,准毕业生不乐见全程远距的工作,仅有11%满意全程远距的工作。

社交与网络
准毕业生擅长结合众多资源,他们从社群网站LinkedIn和各组织的就业网站寻求工作机会,他们也会在应征过程中咨询教授,同时到社群媒体和校园职涯中心寻求指南。学校职涯服务人员表示,准毕业生善用数字工具,他们更需要获得的协助是如何打交道,例如初见校友要如何进行破冰对话。
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