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女生找工作怎么那么难!各路网友女性求职时遇到的无奈,很扎心

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发表于 5 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
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找工作去面试的时候,碰到最困扰的事情是什么?可能每个人都有不同的答案。

作为女性来说,可能会碰到仅仅是因为“年龄”和“性别”的关系,
就被面试官先入为主地冠以某种印象——

比如,某某年龄的女性员工容易面临什么事情,可能会对工作造成什么影响,从而增加了应聘难度。



最近日推上有一位女网友 @yomimama0908 ,就把不同年龄层女性面试时容易遇到的问题整理出来:

23-26岁的年龄,容易被说“你没有足够的工作经验。”
27-30岁的年龄,“那么,你结婚了吗?嗯……所以你很快就要休产假了吧?”
31-35岁的年龄,“啊,所以你有小孩。他们还小吗?”
36岁以上,“你已经这个岁数,但你的工作经验不多,所以我们不能……”



推主@yomimama0908 今年35岁,家里有一个3岁小孩,为人妻、为人母的她把不少求职女性的心声写了出来:

刚毕业太年轻,会被嫌弃;积累了两三年的工作经验后,面试官似乎又不太关心你的能力和经验,倒是在意你的结婚生育情况。

等你生完孩子后,公司又怕孩子太小会导致你工作分心、经常请假。

好吧,等孩子长大后,你的年龄也35岁左右往上了,对方又嫌弃你可能跟社会脱节等等,“所以女性到底要什么时候才去找工作?”



看完推主@yomimama0908的总结后,只能说不管什么年龄层的女性去面试都是不太容易,这也是引发网友的热议:

我懂我懂,我在去面试时被这样问过。
25岁~29岁时:“准备结婚吗?或是近期有结婚打算、怀孕的可能性吗?”
30岁~34岁时:“一直都没有结婚打算吗?要是聘用你后马上就休产假的话,这边会很困扰的。不准备要孩子吗?”
这些问题在面试时我都被问过。我都是正常回答,但问题本身让人感觉很不愉快。



我在面试的时候,也被问过“你准备要二胎吗?”这样失礼的问题。
这种问题可以算是骚扰吧?
当时我还是面带笑容马上就给出了回答:“没打算要二胎”,但后来还是没聘用我。
算了,就算是录用了我,我也不想在那种地方工作。



之前换工作去面试的时候,被这样刨根究底地问过——
“有结婚安排吗?男朋友呢?交往时间还挺长的?订婚没?”
这样问可以说是骚扰了吧?真是让人感觉不爽。



我去面试时,很多面试官会更多地询问我的孩子,而不是我个人的情况。
比如,你孩子还小?不小了?是和父母住在一起吗?不是?那离老家近吗?所以要休假吧?



“你父母健在吗?你公公婆婆健在吗?”在面试的时候,我被这样问过。
可能这样问也有关心的一面,但其实就是抱着“老人如果有什么问题,就要女性去照顾啊”这样的前提印象。
顺便说一句,我老公就没有被问过这些问题(虽然是不同的公司)。



我已经结婚,然后被这样问过“你丈夫在工作赚钱养家吧?那夫人你为什么还要工作呢?”




日本总务省前些天公布的一项劳动力数据,引起了人们的关注。

今年6月日本就业人数达到6747万人,较去年同期增长60万人,创下历史新高。
其中女性就业人数达到3003万人,较去年同期增长53万人,自1953年以来首次超过3000万。





而从雇用方式来看,男性就业者中正式员工占76.9%,非正式员工占23.1%;相比之下,女性中正式员工占45.0%,而非正式员工占到55.0%,高于正式员工。



在劳动力不足的日本,虽然女性就业人数首次突破3000万人,从数字来看是一个不错的趋势。

但是如果不从根本上改善对女性就业的差别对待,女性的就业环境依然会是困难重重吧……

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