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穿裙子涨薪,加班被炒!职场奇葩规定你遇见过多少(图)

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发表于 2019-6-19 17:52:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
大猫财经



最近,招商银行的员工在到处“诉苦”。

据内部员工爆料,招行深圳罗湖龙岗区要求各网点员工每天跑步6公里,每周42公里,每月20日前跑完124公里。每月没有达标的网点,按照不达标人次,每人每月扣200元工会费用,奖励给达标网点。



不过,这已经不算什么新鲜事了,招行的跑步活动已经有几年了,早在2016年就有报道,某个跑步APP上就被招行员工霸榜,峨眉山支行、资产管理部工会小组、资产保全部工会小组、招行福州分行票据中心、太原分行滨河支行……

前50名里面26个都是招行的,人均和总里程都名列前茅:



本来吧,跑步是一项很健康的活动,但是用下发通知这样的硬性规定来强迫就显得有点“不太健康”。身体不适或者受伤没办法达标怎么办?因为跑步而身体不适或受伤算不算工伤呢?鼓励锻炼的初衷就变了味。

不过,身在职场,不遇到点什么奇葩规定,可能你的职业生涯都不完整,招行的规定只能算是“小奇葩”,而许多公司的规定,看起来都不是“奇葩”足以形容的,甚至有点匪夷所思。

01

公司:“要让我知道你在好好工作”

①初级版:“你在上班”

● 办公室拍照打卡是基础:

“我们公司,到办公室后需要拍照,一张拍办公桌,一张自拍(自拍检查仪容仪表),证明你真的有在上班了,必须用水印相机拍,显示时间地点“。

● 外出?可以,但是要到达目的地也要拍照,然后发到公司群里。如果可疑,中途还会突击性检查,甚至在线取证:“小李,去XX集团那里,在前台大厅拍个照给我,”、“小李,开个定位给我,不要发送位置,对,是实时定位”……

● 生病要请个病假,也可以,但是要向公司证明你真的病了。



输液的手照片?对不起,不能通过审核

那么加上脸呢:



对不起,加上脸也还是不能证明,那就加个钟或者加个表吧。



最终,符合请病假标准的,是一条输液管以及“对方不想说话并面如死灰地举了一块手表”的合照。

②中级版:“禁止带薪上厕所”

● 为防止“带薪上厕所”,公司规定上厕所请假签字,一天3次,一次3分钟。



● 而“宽松”一点的公司规定,一天上厕所有半个小时时间,但是同时公司领导又规定,要求电脑屏幕超过三分钟没有动态,就扣年假。那么本质上,和一次3分钟,就没有什么区别了。



③高阶版:“老板永远是对的”

直接上图,《服从上司六大守则》。



02

奖惩制度:“一切为了老板开心”

①福利版:女员工穿裙子上班就加薪

据美国有线电视新闻网报道,俄罗斯一家公司为了鼓励让自己的女员工上班穿裙子,作出了这么一条规定:

凡是穿裙子或者化妆来上班的女员工,当天都可获得100卢布(约合人民币10元)的奖金。

这家公司70%的员工都是男性,让女性员工多穿裙子多化妆,能让大家在劳累的工作中稍作喘息。这也被认为是团结员工的一个好方法。

②马屁版:强制转发老板的微博



敢不转你试试,罚款!

③强迫症版:停车场要按车型和颜色划分停放区域

有公司最近新出的奇葩规定,“停车场要按车型和颜色划分停放区域,一排红色车,一排白色车,一排黑色车,一排灰色车……这是我们大老总的最新指示”。

这个土豪公司的土豪老板一定是一个强迫症患者,猫哥猜测,贵公司冰箱里是这样的:



④迷信版:星座、生肖、八字、面相、手相

● 有老板喜欢风水,上班前不是打鸡血,而是烧香拜“关二爷”;



● 有老板信星座,不是处女座,都做不了设计师,猫哥身边的双鱼座设计师虎躯一震;



● 还有老板看属相,能力不重要,重要的是要“旺”自己;



● 除此之外看八字合不合,面相有没有大鼻子,手相是不是断掌,名字里面有没有金木水火土,都曾出现在招聘要求中。俗话说,需求只要想得到,都能提出来。

⑤流氓版:女员工亲老板

北京一间销售自酿啤酒机器的公司,老板每天早上轮流亲吻女员工,借此提振员工士气。该公司规定,每天上午9时至9时半是公司建立感情的”特殊时间"。



这是赤裸裸的“职场性骚扰”了。

然而公司老板表示,会有这种想法,是他在美国看到一间公司就是这样做,实施后公司的向心力和凝聚力都很好,他外出时还会有女员工发微信给他,并和他视频聊天。

03

行政:“省钱为上”

①节约电:

“我们公司规定,夏天30度以上,冬天0度以下才能开空调,冬天办公室经常在十度以下,取暖全靠跺脚。”



②节约纸:

“上厕所需要我们自带厕纸,洗手液限量供应,先到先得,每个月给一瓶,第二周就用完了,要等到下个月初才有新的。”

③节约交通费:

“因公加班可以报销打车费,但是限制公里数5公里,问题是我们公司在三环,谁家住附近啊。”

④节约油盐酱醋:



论节省,行政也比不过老太太。

04

另外,总有一款适合你

①腾讯的“甜蜜负担”:



你以为这样的场景只会发生在深圳南山吗?不,在北京亦庄开发区的JD也是以此为标准,大约“腾讯系”的公司都是以此为参照的。

②阿里的“花名”:

当年阿里赴美上市之时,在发给媒体的资料中,阿里巴巴集团公布了30位合伙人照片,并附上了各自的职务与“花名”:阿里董事长马云花名风清扬,阿里首席风险官邵晓峰花名郭靖,时任阿里董事长的陆兆禧花名铁木真。

而外企通常更喜欢英文名,猫哥一个朋友去AIA,入职的第一件事是先给自己取个英文名,热衷《水浒传》的他,给自己取名”Jonathan“,这是李逵对公明哥哥说的那句“瞧那厮…”。

③锤子科技的开会制度:

在曾经的锤子科技内部曾有一个不成文的规定,如果会议讨论不能通过会议决议的话,那就一直开到通过为止。罗胖的行为艺术不是一天两天了,相比起来这规定真的不算什么。

05

职场不易,且行且珍惜

猫哥看完这林林总总的奇葩规定,不得不感慨,上班不易啊。

不过,有一些所谓的公司文化,一般都是以罚钱或者变相罚钱的形式了结,但是有一些公司的“奇葩文化”,可能会让你丢掉工作。

● 比如德国,德国人是非常喜欢抽烟的,很多公司为抽烟专门制定了一项规定。而这些公司都规定了早中晚都会有三次吸烟时间,每次吸烟都会获得二十分钟的休息时间。而那些不抽烟的人自然就不喜欢这项规定了,这意味着他们不抽烟,这要比那些抽烟的人多工作20分钟。

有一家公司的三个员工并不喜欢抽烟,于是向其老板抗议这项规定。老板却认为他们不抽烟的这种行为是破坏了他们公司的吸烟气氛,最后将他们解雇了。



● 而阿根廷老板则是讨厌员工加班,阿根廷一家连锁超市,一个特别热爱工作的员工每天早上五点钟就来上班,但本来的劳动合同中规定员工七点钟上班。后来老板去查了监控,发现这员工每天都到的很早,这不仅没有奖励这位员工的的辛勤劳动,反而以“擅自加班,违反劳动合同”的借口把这个员工开除了。



● 而在中国,最近流行“微信基本礼仪”,新出的不少案例,都是因为仅向老板回复“嗯”或者“OK”而被辞退的案例,而辞退的理由还各不相同,有的是挑战领导的权威,因为他认为“微信基本礼仪”中,“嗯”和“OK”是老板的专属;有的是“不注重细节”,可能会因此损失订单或者客户......

猫哥特别想知道,哪里可以找到“微信基本礼仪”的全文,来学习一下,因为按照这个要求,猫哥已经被开除了一万次。

关于各种奇葩规定,也引起了不小的讨论,是对是错先放一边,一般人在第一印象中,首先想到的却是“融入”和“完成”。毕竟,工作是自己的,为了一点点所谓的“委屈”而放弃工作,又不值当的,毕竟现在工作不是那么容易找。

但是,细细一想,又觉得哪里不对。

一些明显已经超出法律范围之内的奇葩规定真的需要“融入”吗?是可忍孰不可忍。

而一些所谓的“细枝末节”的规定,一时看不出有什么问题,但是累积到一定程度的时候再看看, 强行“上价值”的结果可能就是被“价值”反噬,到时候就知道什么是“适得其反”了,毕竟招人也不是那么容易,HR们应该也深有体会吧。

所以,无论是对于员工也好,公司也罢,少一些套路,多一些真诚,且行且珍惜吧。

你看,上述的奇葩规定,我司一条也没有,要不要来和猫哥做同事?
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