请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

eNewsTree.com

 找回密码
 立即注册
查看: 1055|回复: 0

美国人力荒怪现象…加薪幅度大、不适用者获雇用

[复制链接]
发表于 2018-10-7 09:04:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
世界新闻网编译







美国失业率已降到1969年以来的最低点,但企业增雇人手之势仍持续。(美联社)



美国雇主是否可能即将找不到技术人员?

美国经济体系有如持久的工作制造机器,将近八年来不断增加工作人员。即使失业率已降到3.7%,达到1969年以来的最低点,增雇人手之势仍未停顿。今年迄今每个月平均增加20万8000个就业人员,高于去年的18万2000人。

这种趋势违反大部分经济学家的预测。他们早就警告随着企业员工剧增和失业率降低,可雇用的人会减少,引发竞争和薪资提高。

但是,“美联社”说,这种情况并未出现,企业雇用技术人员的步调并没有减缓迹象。7月间美国雇主公布的职缺达到创纪录的690万个,超过失业人口。

到某个时候,许多雇主可能找不到可雇用的技术人员,只是现在还不到这个程度。以下是美国可能终将面对人力供应短缺的五个迹象。

●加薪幅度大增。过去12个月平均时薪提高2.8%,与消费物价涨幅大致相同。但是,面对招人困难,一些企业已开始大肆提高薪资,需要大量技术员工的行业更是紧张。

●找工作的人激增。25至54岁的工作主力人口,今年9月有工作或积极找工作的劳工参与率为81.8%,远低于1999年1月的84.6%高峰。这表示有很多人可能开始找工作,或学习特殊技能或接受职业训练。要回到最高参与率,开始找工作的人得增加大约400万人。

●现有职缺和求职者寻找的工作类别差距扩大。研究显示约有三分之一求职者,不符合工作需求。这种差距扩大,加薪压力也会提高。

●工作成长减缓。专家认为未来12个月企业用人步调会开始减缓,因为出生率降低、婴儿潮世代相继退休等人口改变,使进入就业市场的人减少。雇主可能因此找不到足够技术人员而减缓雇用步调。

●以前不适用的人获得雇用。川普政府大力限制移民,可能使合格员工缺乏的问题更为严重。例如,现有大约800至1000万名有犯罪前科的人无法充分参与就业市场,而川普白宫希望让这些人充分就业。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

小黑屋|Archiver|手机版|消息树

GMT-8, 2018-10-17 02:46 , Processed in 0.043352 second(s), 16 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表