哈佛内部报告首度公开 自陈招生录取对亚裔不公

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按照哈佛歧视亚裔官司法官要求，哈佛大学15日清晨向法院上交了相关文件，其中包括一份早年哈佛内部研究办公室(OIR)调查的机密报告，其总结指出该校招生政策对亚裔学生有“负面影响”。该报告在2013年曾被哈佛高层传阅，不过从未公开。哈佛律师再度否认歧视亚裔，指该报告不全面。

据哈佛学生校报Crimson报导，状告哈佛的“学生公平入学”(Students for Fair Admissions) 组织指出，这份OIR报告是支持歧视亚裔指控的证据。SFFA主席Edward Blum在声明中写到，今天的法庭文件揭露了哈佛对亚裔申请学生歧视的惊人程度。

哈佛一直反复坚决否认指控。哈佛律师表示，SFFA点出哈佛ORI部分员工的文件来声称亚裔申请者在招生过程中受到不公待遇，但是这些文件中的分析并不是用来评估哈佛是否刻意歧视，在这方面并没有任何相关结论。该律师指出，这份ORI报告是“不完整、初步，且基于有限资料的”。报告并没有考量哈佛招生评估的部分关键信息。在另一份全面观察审阅哈佛招生过程的调查中并没有显示对亚裔招生有任何负面影响。

2012年曾有哈佛毕业生Ron K. Unz指责哈佛招生不公“反亚裔”，因而该校OIR进行内部调查后总结“亚裔表现优异学生的入学率更低”，且亚裔是在种族项目内唯一有负面影响的群体，而该调查还发现哈佛招生政策对传承生和体育生比对低收入学生更有利。

哈佛校长早前在法院证词时质疑这份报告的有效性，指出该报告只是用于讨论的初步调查，仅能算作是一个练习。

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哈佛内部报告 被指歧视亚裔程度惊人





哈佛招生涉歧视亚裔一案，依法官要求期限，校方15日向法院递交相关文件，其中包括一分2013年哈佛内部研究办公室(OIR)调查的报告显示，若只凭学业成绩和学术表现，哈佛的亚裔学生比率可达43%； 但回到现实，亚裔申请人虽然学业成绩表现最强，课外活动与校友面试的表现也不弱，但在“人格特质”的评分整体上偏低，成了申请入学的最大障碍。

据哈佛学生校报Crimson报导，状告哈佛的“学生公平入学”(Students for Fair Admissions, SFFA) 组织指出，这份OIR报告是支持歧视亚裔指控的证据；SFFA主席Edward Blum在声明中写到，当天的法庭文件揭露了哈佛对亚裔申请学生歧视的惊人程度。

这项名为“哈佛的财政和招生”报告，使用了当时哈佛近十年的招生人口数据建立模型，据以评估各种因素影响入学可能性，其中一项是若仅根据学术成就和成绩来招生的结果。

SFFA的法庭文件指出，哈佛若仅根据学术成就和成绩招生，哈佛亚裔学生比率将增加一倍以上至43%；报告中还建议不要公开此分析，指公众会从中发现决定录取与否的一些因素。

哈佛律师否认：报告不完整

这项报告曾被哈佛高层传阅，不过从未公开；哈佛律师再度否认歧视亚裔，指该报告不全面。

哈佛律师表示，SFFA引用哈佛ORI部分员工说法的文件，声称亚裔申请者在招生过程中受到不公待遇，但是这些文件中的分析并不是用来评估哈佛是否刻意歧视，在这方面并没有任何相关结论。

“这份ORI报告是不完整、初步，且基于有限资料的。”哈佛律师说，报告并没有考量哈佛招生评估的部分关键信息；在另一分全面观察审阅哈佛招生过程的调查中，并没有显示对亚裔招生有任何负面影响。

种族项目 仅亚裔受负面影响

2012年曾有哈佛毕业生Ron K. Unz指责哈佛招生“反亚裔”，因而该校OIR进行内部调查后总结，“亚裔表现优异学生的入学率更低”，且亚裔是在种族项目内唯一有负面影响的群体。

2013年初，OIR推出第二分报告，重点分析亚裔和白人申请者间招生比率，且仅限于非传承生或体育生。

该报告发现，亚裔在考试成绩、学术成就和总体分数等方面都大大优于白人学生，在10项比较当中，仅在个人素质(personal rating)上，白人学生得分更高；同时，类似成绩情况下，白人学生通常录取率高于亚裔学生。

SFFA指责哈佛招生和财政援助办公室负责人菲茨蒙斯(William R. Fitzsimmons)收到报告后，并未采取任何行动。

哈佛校长在给法院的证词中，质疑这份报告的有效性，指出该报告只是用于讨论的初步调查；菲茨蒙斯也表示，由于缺少招生办公室的某些数据，因而该报告是不完整的。



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