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为什么聪明的高管会在辉煌时选择离开?资深猎头告诉你答案

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发表于 2018-6-3 05:57:51 | 显示全部楼层 |阅读模式

 职场水很深,但到底有多深,很多人体会不到!作为一家公司的高管,如果你在公司没有大的背景,那么在你最辉煌的时候离职吧,老蒋这么说道。


  


  老蒋是资深HR专家,招聘过的人的怕是抵得上阿里巴巴的员工数了,从小人力助理干起,一直做到公司高管,算是见多识广,阅人无数,说出的话也确实有几分真知灼见。


  他给我们讲了几个小案例:


  


  ●老赵在重庆,自公司成立起就跟着老板一起打拼天下,从3个人的小公司,到现在员工将近500人,算是封疆大吏,虽然付出很多,但是收获也很大,在行业内,老赵也是小有名气,公司销售网点,各项管理工作都趋于稳定,而老赵在享受着高额薪水的同时,没有就是会会客户,喝喝茶,聊聊天,这样的日子,没有享受到半年,后来老板借故调离岗位,明升暗调,


  老赵愤慨离职!


  


  ●老谢和老赵是一对难兄难弟,虽然情况有点不一样,老谢是被一家大公司挖过去的,当初承诺的年薪是100万+提成,算是相当不错的,但是高薪的同时也意味着高责任。公司交给他一个任务,计划用4年时间打开南方市场,结果在老谢的拼命下,只花了3年时间就帮公司在南方站稳脚跟。这时候老谢本该收获果实的时候到了,但是最后公司趁着老谢犯了一点小错误的情况下,故意夸大损失,直接把老谢分配到另外一个新的地方,重新开始,老谢怎能忍受,无奈辞职。


  老蒋给老王看了2张图。


  


  同时问了他们一个问题:


  为什么古代将领在开疆拓土的过程中,总会留一两个地方不去攻占?


  答案其实很简单?都占完了,留你还有什么用,所以才会造成鸟尽弓藏,兔死狗烹的结局。


  


  所以聪明的高管,都会在自己最辉煌的时期,去跳槽或者创业也好,但这需要极大的勇气和魄力。


  同时,作为一个高管,一定要明白2个道理。


  你是否无可取代?


  你是否能取代任何人?


  做到这2点,你就高枕无忧了!


  来源  职场精英之术


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