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22岁阿里员工哀叹:“终于,我被你们逼死了!”(组图)

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发表于 2018-3-21 06:22:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
综合新闻

我们正在经历一个“不加班,不成活”的怪异时代。

一名互联网创业公司负责软件开发的员工晒出自己近5个月的下班时间:4-6月,基本12点左右下班,因为项目是外包出去的,外包团队只能在他们下班后再来公司对接;7-8月,9点左右,这段时间产品较为稳定;8月中旬开始,每天10点后下班,因为老板说对现在的产品非常不满意,要求重新做一个新的产品出来,时间期限是一个月。

他说,“我们实行严格的打卡制度,一天四次。晚上打完卡也走不了,还得继续干活,周末加班没有调休也没有加班工资。”



另一位互联网公司员工则表示,“我从早上6点半起床,搭地铁到公司要1个小时,8点半上班,晚上基本都是22点半下班赶最后一班地铁,到家23点半,洗衣服吃饭冲凉时间除外,就算不做别的任何事,每天只能休息5个多钟!”

像这样的故事,每天都在北上广深的年轻人身上不断上演。

你会看到霓虹闪烁的大都市,和浮华下年轻人最惨烈的生存现状,其中所有人都无法逃避的关键词,就是“加班”。

2016年11月,发生了一件让人唏嘘的事情。22岁的阿里员工潘洋在微博上发表了题为《工号105751实名投诉阿里巴巴,终于我被你们逼死了》的公开信,疑似自杀。



22岁的潘洋

因为连续上12天班压力较大,在和同事的沟通中发生冲突导致在公司当场崩溃,在60多个同事的围观下倒地哭泣抽筋并被送进医院,后来领导也没有就此给出一个解决方案。最后,这位员工得了中度抑郁症。

22岁的花样年纪,就这样被糟蹋了。

在中国,每年有60万人过度工作导致猝死。也许你对这个数字没有概念,这意味着时间每经过1分钟,就有至少1个人由于工作劳累而告别人世。

在这个时代,加班究竟是获得好生活的上佳途径还是老板堂皇借口下的无情压榨?

加班的年轻人,到底有多惨?

阿里是闻名业界的“996”工作制,曾经,前阿里巴巴执行副总裁卫哲在校招时明确表示“不接受加班的不招”。

加班文化,盛行在大多数的互联网公司,甚至有创始人说道,“你在未来某一天成功后,一定会感谢当年苦逼加班的自己。”

在京东,京东云管理层被要求每周至少工作70个小时,管理层会议还要放到晚上和周末开,以避开早9点到晚7点之间的正常工作时段。



在小米,实行的工作时间是“朝十晚十”。晚上10点,还能看到灯火通明。

在华为,加班极其盛行。办公室、会议室的桌子下面都放着很多折叠床或者床垫,困了累了就在上面躺一躺,然后继续干。

在58同城,全员996工作制,即上班时间调整为早九点到晚九点、一周上班6天,没有任何的补贴和加班费。



强制实行“996”,姚劲波遭到员工微博抗议

甚至,网上还曝光了马云的一段演讲,其中他谈到对于加班的态度:

“阿里巴巴是不鼓励加班的,但你自己得加班,这是工作态度。”

有员工透露,在阿里公司电梯视频、内网视频有公开宣传这么一个故事,“阿里的一个销售,过年不回家,法定节假日自我加班,发烧40度,各种通宵,结果最后撑不住被老大拖去医院,结果自己还不愿去就医,想要继续工作。”

加班成了企业的狼性文化。

我有一个朋友,在一家互联网公司做工程师。他忙起来根本没时间洗澡,到家在床上呆坐一会儿,倒头就睡。这套30平米的一居室对他来说只是睡觉的地方,蟑螂反而更像房子的主人,他有时也盘算:“是不是该找蟑螂分摊一下房租。”

约他见一面比治理雾霾还难。不过我们还是在周日约了个短暂的晚饭。为了掩饰日渐后退的发际线他留了油油的刘海,见面后他不好意思的摸摸乱糟糟的胡须,跟我解释:周六正常上班,周日即使有休息时间,他依然处于24小时待命状态,工作一出状况,就必须在20分钟内找到一台电脑投入工作。

“没办法啊,公司的任务摆在这里,不干不行。”点完餐后他把手机摆在右手边,说完这句话,又点开手机看看有没有新消息。面对面坐了15分钟,我隐约闻到一股汗臭。



30多岁了,他还是单身。倒是通过相亲谈过一次恋爱,但因为加班太多,交往一个月中,与姑娘见面的时间总共不超过10小时。后来就黄了,他也不遗憾,说是习惯了。

相比单身,真正能让那个朋友沮丧的话题其实是事业。工作7、8年,仅仅升迁一次,在公司统一调薪时涨过两次工资,根本跑不过北京的物价,买房更是奢望。

在他身上,仿佛看到了很多都市白领最担心的未来。

朋友说他也有梦想,想成为世界最顶级的黑客,然后被国家重点保护起来,吃喝玩随便挑选,还有漂亮的女特工专门伺候。可惜,在这家公司长时间的加班让他完全失去了学习新技术的力气,除了工作常用的几门语言,他大学自学过的其他技术早就忘光了。

我很好奇,既然每天加班仍然离梦想越来越远,为什么还肯继续加班?他反问我:“公司给的任务,不干怎么办?”

2016年底,滴滴发布了一组互联网公司员工打车数据:在加班最严重的京东,员工下班时间平均是23:16,每周末加班人数平均是1176人,每天0-5点下班的人数平均是660人,每月加班天数平均是20天。而这份数据中的其他互联网公司,下班时间也均在20点之后。



2015年3月13日深夜,一位名叫张斌的IT工作者离开深圳闻泰公司。根据他当天打卡记录显示的工作时间,是凌晨1:36到晚上23:24分,一天的工作时间长达21小时48分钟。11天之后,他猝死在公司马桶上。死前一天,他跟妈妈说:我太累了。



张斌

2016年年底,年仅24岁的工程师因为加班猝死。在被送到医院的时候已经神志不清、意识丧失,尽管不抽烟不喝酒生活作息良好也抵不过经常加班。

去年5月,年仅24岁的某广告公司员工,在办公室心脏病发作,送医后抢救无效死亡。

据同事说,发病前已连续加班一个月,每天都是工作到23点后。

这种畸形的加班文化,腐蚀着不少年轻人。

“每天强制工作11个小时,心情很抑郁。快坚持不下去了。已接近崩溃边缘。每天工作很饱和也还好,关键是没事情也要求每天11小时时长,太恶心了。”一个互联网公司员工说道。

猝死也许不可怕,可怕的是直到猝死前最后一刻,你都不知道自己为何而死。

老板的自嗨

我发现,很多老板,错把加班当成阶段性延后幸福感,把员工的加班当成是实现人生价值的重要途径。

职场上,他们总是给我们灌输这样的观念:

“职场上,很多时候不是人越老就越有竞争力,而是越老越没竞争力”

“老板都还在加班,你凭什么下班”

“年轻人真正平衡的工作生活,就是应该上班和下班的界限是模糊的”

“不加班的青春,其实挺没意思的”

这么说,也不是不无道理,加班确实挺磨炼人意志的。如果工作没有按时完成或者特殊情况,加班那是无可厚非。

但在很多公司,“弹性工作制”给加班找了更多借口、没有加班费等让员工苦不堪言。



稻盛和夫

日本管理四圣之一稻盛和夫,一生创办了3个世界500强,受到国内如张瑞敏、韩都衣舍赵迎光大批企业家追捧,尤其是阿米巴经营法则,正在中国大面积推广!

早年他就职于松风企业,由于企业困难,发不出工资,所以员工为了补贴家用,经常白天磨洋工,下班加班!稻盛和夫发现这个现象,马上开会宣布禁止加班,因为他发现文化涣散,且成本上升。

事实发现,加班的背后并不仅仅只是员工的效率问题。

人员编制和加班

如果一个企业经常需要加班,那说明人力部门没有正确评估工作量和人员编制关系,本来5个人干的活,偏要3个人干,所以3个人累死累活的干。

加班费

按照国家法律超出8小时,是要给加班费的,但在民营企业真的很难实施,少之又少,员工会想如果申请加班费,老板怎么看他,如果一个公司大量申请加班费,这是最坏的情况,员工和企业计较每一分每一刻。

别把剥削当成打鸡血

在调查中,包括百度、阿里巴巴、腾讯、京东、360、小米、滴滴等大型互联网公司的多位员工都表示“经常加班”。一位员工称,公司规定10点上班6点下班,但真正6点能下班的时候寥寥无几,也并没有听说过“加班费”这项福利。

“我可以自愿加班,但如果你把它当做了一种规定,一种理所当然,一种我就应该牺牲自己休息时间无偿为公司加班的义务,那么我无法接受。”一位设计师激动说道。

乔布斯曾带领自己的团队每周工作90小时,三年后做出了Macintosh,也就是第一款Mac。他有一个信条:“一周工作80个小时,而且喜欢这么做。”

英雄之所以成为英雄,是因为他们永远在设法前进。但并不是每个人都有这样的抱负,大多数人更多是踏踏实实找份工作养家糊口。

加班会让工作效率更低

“我们是最近开始要求996的,但近期我的效率非常低,因为反正要加班,为什么要那么努力。之前不要求的时候,我加班的时间不比现在少,而且产出多得多。”一位员工说道。

大家有没有意识到,明明工作可以在下午5点前就做完,但往往拖延,拖到最后加班到晚上9点才做完。这种低效的工作方式往往是文化涣散的体现,而不会成为一个企业壮大的推力。



不要为了加班而加班

绝大多数公司都是为了加班而去加班,老板总得找点活给员工干。这种恶劣文化的蔓延,只不过是为了安慰白天没有合理利用时间罢了。

关于加班,很多人认为“我们不是不愿意加班,如果能在加班时间获得更好的提升和更高的收益,我们很乐意。但是我们拒绝为了加班而加班,没有明确的目的,没有合理的方式。”

别人加班是工作,这些人加班是搬砖。搬砖者与优秀者的区别,在于永远不知道自己为什么在加班,不知道自己怎样才能不加班,更不知道自己其实能做到不加班。

不加班等同于没斗志?

有人说,“你的一生,只有这几年,是自己身体和精力最旺盛的时候;也只有这几年,你不用分散精力来孝敬父母或者娶妻生子,这几年是人一生最好的资产,当然应该投资在回报率最高的事情上。”

不加班就等同于没有斗志吗?

很多把自己人生的所有希望,赌在一家企业、一个老板身上,却不为自己打算和规划,那一旦被抛弃,受伤最深的一定是你。

在规定时间内完成工作,那么下了班你可以去学习新技能新技术,拓宽你的视野,不至于长时间的加班让你完全失去了学习新技术的力气。

那么,该不该加班?

一位电商行业员工透露,入职的时候HR说会要求加班,不过也承诺如果完成目标业绩会有高额补贴以及出国旅行等奖励。入职后,该员工发现自己每晚都要加班到十点之后,“中午十二点一刻也没有人敢离开工位去吃午餐,手头上永远有忙不完的事情”。自己入职不到一个月就累出肺炎,但是超额完成目标后公司却闭口不提之前承诺的奖励,这让他感到气愤。

如果公司对员工没有加班补偿、压榨感较强,使得员工强烈不满的比例,要大幅高于有补偿的公司,差距高达2倍到6倍。



对此,华远地产前董事长任志强曾公开表态:“创业不是一个人,你可以加班,或者是高层干部都可以加班,但是员工不行。”

“我刚才听很多创业者说,他们不得不劳动7天,这严重违反劳动法。长期来讲,作为一个企业家,你能用违反劳动法的办法去创造就业吗?你能不能合理的安排时间,让所有人不加班,如果8个小时不够,需要16个小时,那就再换一班人。工业革命时一个很重要的制度,就是用一种办法计算人的价值,比如用计件工资,用标准化等。它在解放大量劳动力同时,也大大提高了劳动效率。可是互联网在提高别人生活效率的同时,却在浪费自己的效率,甚至于让所有的员工都变成奴隶。”

更好的关系应该是,企业帮助员工成长,而员工为企业贡献才能——形成一种“联盟”关系。

对工作状态是否满意,工作时长不是关键因素,是否有成长才是。



领英创始人哈恩

领英的创始人哈恩与团队成员明确了他们的任期计划,鼓励他们在领英内部轮换到新的岗位上,以获得跨领域的工作经验。在领英成立初期,曾向有才华的员工提供了一份明确的协议,如果他们愿意签字同意接受一段两年到四年的任期,并对某些业务作出重要的贡献,和领英就将帮助他们完成自己的事业,以领英内部的另一段任期为优先形式。

如果要让员工与公司同心,用股权来绑定,是个有效的办法。

有调查数据显示,在没有股权激励的情况下,员工的工作积极性、满意度的确会较低。

而股权激励越多,工作满意度越高。

股权激励越多,实际工作时长也越长。

“只有股东才会自愿长期996吧,其他一切员工都需要钱来搞定,没有人是自虐狂。”一个同行的朋友说道。

此外,就是让员工主动加班。



稻盛和夫在阿米巴里讲到:工作时长和效益没有必然关系,企业应该将员工绩效和市场效益挂钩,员工慢慢有了成本意识、效益意识和客户意识,认识到自己努力还不够,逐步会主动加班。

实行阿米巴的企业大多不规定加班,但员工都是心甘情愿加班,并且感觉很幸福。

同时,老板应该要多给员工展现的机会。

过多的透支身体和学习时间,时间长了,员工必然会疲惫且有损健康,其实很多加班的人动辄两三点睡,但早上十点钟才起床,这样又有什么意义?

晚睡并没有节省睡眠时间,熬夜伤肝,员工长时间干活不学习,感觉大脑已经跟不上时代,内心不安,并且很难有精力和能力贡献给企业,每天都在做身体和才能透支,所以不要让员工总是干活,提供培训机会,提供实现自我价值的舞台,比如员工喜欢演讲,就要多给他展现的机会。

如果不能让员工产生认同感,不能给员工成长,不能在利益上通过股权绑定,那么加班只会让公司和员工之间的关系恶化。

最后,愿上帝保佑加班的人!
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发表于 2018-3-21 08:35:47 | 显示全部楼层
===这严重违反劳动法

这严重违反劳动法
这严重违反劳动法
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发表于 2018-3-21 09:48:16 来自手机 | 显示全部楼层
老扁剥削员工,国家剥削人民,这就是中国
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发表于 2018-3-21 13:49:56 来自手机 | 显示全部楼层
资本来到人间,从头到脚都流着脓和肮脏的东西!——共产党的祖师爷马克思如此描述和批判万恶的资本主义。现在他的徒子徒孙干得比万恶的资本主义不知道还要恶多少倍!
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发表于 2018-3-21 17:09:14 | 显示全部楼层
你可以辞职,但是你得养家糊口,的自己能够生存,于是你的加班,都是这样,社会发展压力很大,不行就换个公司。
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