“六招”轻松搞定你的领导，升职又加薪！

wang7

laobaola (风雪爱人)

“六招”轻松搞定你的领导，升职又加薪！

你是不是一和领导相处就很不自在，也经常在背后吐槽领导，领导不在的日子，特别放 松，一接到领导的电话就头疼。But（但是），这么多年的阶级斗争经验告诉我们，要 想活好好“活”，要么忍，要么装，要么滚！

那么问题来了：要怎么忍怎么装？

第一招：不要对你现任的领导掏心掏肺

不要相信能跟你现任的领导做好兄弟、好闺蜜！只要他一天还是你的领导，你就长点心 吧！什么事情该说，什么事情不该说，不要动不动就掏心掏肺！也许某一天你的口无遮 拦就偷偷地在他心里埋下了一根刺。或者你以为他是在为你着想，但实际上他只是打着 自己的小算盘。当你们利益一致的时候，肯定是最好，利益不一致的时候肯定你死得比 他快！

第二招：领导不是万能的，所以不要轻易相信领导的许诺

当然活还是得干的，毕竟这是你的工作。可是假如他需要你去付出超额的代价去完成某 些事情，那么你可能就要好好判断一下得失咯。你要是心甘情愿自然没问题，你要打算 从中渔利，那可得看看领导是不是真有这么大的本事给你这么大个饼！毕竟好多领导的 特长就是“画大饼”。你要是为他鞍前马后、鞠躬尽瘁之后没有得到他许诺的东西，呵 呵，心中那无尽的怨念啊！还怎么好好干下去？而且领导一旦觉察你的不满怨怼，他肯 定对你也颇有微词，而且他收拾你总是比较容易的。

第三招：努力成为和领导相似的人

其实大部分人都喜欢和自己相似的人（你自己也是一样，你的好朋友跟你总是有共同点 ）。领导也一样，爱social（社交）的领导通常喜欢会来事的员工（前提是不要抢了领 导的风头）；为人低调的领导不喜欢爱出风头的不喜欢爱出风头的下属；奇葩领导下面 带一堆奇葩下属……个性方面你可能很难改，你说我就是个性安静，也想会来事，可是 经常搞得大家“尴尬癌”（网络用语）都快犯了。But，这不代表你就无计可施：领导 喜欢表现，你要给领导表现的机会，台子给他搭好，就等他粉墨登场；领导不喜欢闹腾 ，你就别往死里起哄了。

第四招：按照领导的喜欢的方式做人做事

请相信，他能做你的领导肯定有比你强的地方，哪怕他只是拍马屁拍得好，那也是一种 能力（起码你就做不来）。所以，学会欣赏你的领导，并按照他的方式做事，一般情况 下，得到领导的好感还是不难的。

第五招：要根据领导性别调整相处方式

在职场上，男性和女性的管理风格差异还是挺大的。男性领导一般是偏结果导向；他们 更在意结果而不是过程。女领导通常是偏过程导向，她们非常在意实现结果的过程。比 如：男领导通常丢下一个目标，只要能达成目标，他还是不会跟你死抠过程。女领导则 非常注重这个事情要怎么做，更有甚者，可能更在乎你是不是按照她的方式做事，哪怕 按照她的方法完成不了目标。另外，大部分女领导（特别是看起来很温和的）喜欢听话 的下属而不是能干的下属（听话又能干那肯定谁都喜欢，但是能干的人通常都很有自己 的想法）。

第六招：适当的拍马屁升职更快！

领导都喜欢拍马屁，就像你也喜欢听好听话，也喜欢被人夸奖一样（所以长颈鹿偶尔也 会说些无伤大雅的恭维话）。但是能干的领导都不是傻子，基本上谁能做事，谁不能做 事，他心里还是有谱的。最好就是你工作还不错，又嘴甜讨人喜欢，一般升职比较快的 都是这种人。当然也有靠拍马屁杀出一条血路的。可是问题又来了，有些围观群众说： “拍马屁的话，小的实在说不出来怎破？”其实，高端拍马屁并不一定要用说的，做的 也可以。领导有什么事你都放在心上，领导什么话你都奉若“圣旨”，并且时不时让领 导知道你有这份心。