太离谱！华裔雇主面谈查身家

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世界新闻网






不少新移民都遇到在华资企业面试，遭盘查婚姻状况、家庭状况等信息、「如查户口」般，日前再有读者向本报投诉指出，在应徵面试中被华裔雇主查年龄、家庭、祖籍等极度个人隐私信息，也有雇主在第一轮筛选时就以进行背景调查为由，要求必须提交社安号，让应聘者感觉「离谱」。

读者郑女士表示，近期从报纸上看招聘广告找全职工作，前後面试了多家华资企业，发现华资企业在面试时存在不少可能挨告的法律漏洞。郑女士说，日前徵销售员的一家公司在收到她简历後打来电话，开口就问她年龄，郑女士反问雇主为什麽要询问年龄，对方表示，因为郑女士的简历上并没有写年龄，郑女士拒绝回答这一极度隐私的问题，谁知对方紧咬不放，问郑女士哪年大学毕业，「由此基本可以大概知道我多大」，郑女士再次拒绝回答，指出如果职位对应聘者有年龄要求，应在招聘时写明需要应届或新近毕业生。

在应徵一家华资教育机构的行政职位时，郑女士被盘问得更详细，境遇也更离谱。郑女士说，雇主告知她需要带社安卡、大学毕业证书、驾照，如果是公民还需带护照，郑女士依照要求把证件全部带齐。

面试时雇主直接询问郑女士的先生做什麽工作，郑女士回答自己是单亲妈妈，对方又问她有几个孩子、她来上班孩子怎麽办等一系列与工作无关的问题。雇主继续盘问郑女士是否来自台湾，郑女士表示自己原来住在台北，同样是台湾背景移民的雇主要求她说出在台北的具体住址、父母和兄弟姊妹在台住址和工作生活情况，「感觉就是要确认我真的是台湾来的」，类似的问题在她後来应徵另一家华资企业的网路维护员时也被问到。

他们谈话时，雇主的助理突然来向郑女士索要所有证件去复印。工作了一段时间以後郑女士决定辞去工作，要求雇主把所有证件复印件交还给她，眼看助理就从办公桌上的一个文件夹里拿出所有复印件，「这个办公室谁都能进来，把这麽重要的东西放在桌子上太离谱了！」