技术裁员重创H1B签证工作者

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华尔街日报




当H1B工作被裁员时，他们只有60天时间找到新工作，而在科技业急刹车的情况下，这对他们十分困难。

谭晶晶 (音译)上个月失去了谷歌的工作，她开始担心自己的狗，那是一只精力充沛、75磅重的德国牧羊犬。

作为一名持临时工作签证生活在美国的外籍工人，如果她在60天内找不到工作，她担心自己可能不得不返回祖国中国。如果是住在大城市的公寓里，通常很难再养大型宠物狗。

她还担心自己可能不得不卖掉或出租自己去年在湾区买的房子。谭晶晶的丈夫也在美国，持有H1B签证，在科技行业工作，目前仍有工作。但他们也担心他的工作。


谭晶晶和她的德国牧羊犬。

“我们每天都很焦虑，”自2018年以来一直生活在美国的谭女士说。

裁员波及整个科技行业，自去年以来，已有超过25.7万人被裁员。

经营一家专注于科技行业招聘公司的莉娜·苏扬(Leena Sujan)说，考虑到科技行业暂时低迷，被解雇的外籍员工在寻找新工作时处境尤其艰难。她工作过的许多科技公司都告诉她，他们不愿意继续招聘，不管应聘者是否有H1B签证。

“我们现在正急刹车，”她说。

根据IT行业贸易组织美国计算机工业协会(CompTIA)的数据，上个月美国科技行业的工作岗位减少了3.2万个。CompTIA说，1月份有26.9万个科技行业的招聘信息，低于去年3月份39.4万个的创纪录高点。

虽然没有可靠的方法来追踪有多少持临时签证的工人被解雇，但业内人士估计，有数万人受到了影响。根据美国移民委员会2019年的估计，外国出生的工人，包括绿卡持有者、归化公民和持有临时工作签证的人，占科学、技术、工程和数学等STEM领域所有工人的近四分之一，高于2000年的16%。

如果H1B签证持有者不能在几周内找到新工作，或者申请换用另一种签证，他们就必须离开美国。还有一类人尤其尴尬，专攻就业法的移民律师说，有些人被美国公司解雇时，正在美国境外旅行，此时他们的工作签证不再有效，无法再次入境。

这些人既有已经在美国呆了几十年的人，也有像苏珊特·阿罗拉(Sushant Arora)这样的应届毕业生。阿罗拉于2021年在美国获得项目管理硕士学位，之后一直在波士顿一家数据分析公司担任分析师。

阿罗拉是印度人，上个月被解雇。他说，60天的时间找一份新工作是远远不够的，因为从潜在雇主那里得到回复、通过技术考试和面试往往需要大量时间。

“这就像一场噩梦，”他说。阿罗拉估计，自被解雇以来，他申请了500到600份工作，只获得了三次面试。考虑到目前的就业市场，他说他会很高兴有任何机会出现在他面前：“现在轮不到我挑三拣四。”


澳大利亚人诺伊曼·冯在国外被解雇，一直无法重返美国

在某些情况下，被解雇的技术工人处于一种不稳定的状态，就像诺伊曼·冯(Neuman Vong)的情况一样，他在去年12月之前一直在推特工作，持有澳大利亚公民可以获得的临时工作签证。得知自己被解雇时，Vong正在马来西亚度假。

为了避免麻烦，他一直呆在他的祖国澳大利亚。他在洛杉矶的邻居偶尔会开着他的车兜一圈，免得电池没电。另一个朋友正在给他的植物浇水。他的公寓空着。

作为一名持临时签证的工人，他说自己一直有着很大的压力，需要证明自己的价值，保住工作。

“在过去的十年里，我一直很努力地想留在美国，”冯先生说，他大部分时间都住在加州，“加州是我的家，我所有的朋友都在那里。”

位于弗吉尼亚州阿灵顿的埃里克森移民集团的合伙人希巴·安佛(Hiba Mona Anver)说，外国工人有60天的宽限期，可以留在美国并试图找到新的工作，但这不适用于那些在国外被解雇的人。她说，如果一个持有临时工作签证的工人在出国旅行时被终止职务，该签证就不再有效，无法再入境，除非该工人在国外远程找到另一份工作。

总部设在硅谷的阿尔科恩移民法公司的创始人索菲·阿尔科恩说，一些公司一直在延长外国雇员的终止日期，试图给他们更多的缓冲时间来寻找新的角色。但在大多数情况下，公司对这些工人的义务很有限。她说，就H1B签证而言，公司唯一的法律义务是将工人的解雇通知联邦当局，并支付他们回家的机票费用。

阿尔科恩女士说，公司在决定解雇谁时，不允许考虑民族血统。她说：“任何人都可以辞职，任何人都可以被解雇。”