签证审查再升级？H-1B面签被问这份工作美国人做不了?

wang7

《新闻周刊》





近期，部分申请H-1B工作签证的外国申请人在美国领事馆面试时，被要求回答一个越来越常见的问题：“为什么这份工作不能由美国人来做？”



来源：《新闻周刊》

native advertising

多位移民律师向《新闻周刊》透露，近来美国领事官员在审核H-1B签证申请时，经常会向申请人提出类似问题，例如：“为什么美国人不能胜任这份工作？”或“你具备哪些特殊技能，是美国人无法替代的？”

律师们表示，这类问题主要出现在需要专业技能的职位申请中，领事官员希望借此了解雇主为何选择聘用外国员工，而非美国本土求职者。

根据现行H-1B签证规定，雇主必须承诺，聘用外国员工不会对同类美国员工的工资水平和工作条件造成不利影响。

H-1B签证项目允许美国企业聘请具备专业知识的外国人才，从事通常要求本科及以上学历的专业职位，广泛应用于科技、工程和医疗等行业。美国国会目前规定，每年新增H-1B签证名额为8.5万个，其中2万个专门保留给拥有美国大学高等学位的申请人。

包括华人在内的亚裔群体对H-1B签证的依赖程度较高。许多人通过H-1B来到美国工作，并以此作为申请绿卡和实现长期定居的主要途径，其家庭生活和职业发展都与签证紧密相关。

曾担任美国国土安全部高级官员、现为Mayer Brown律师事务所合伙人的Morgan Bailey表示，她近期明显发现此类问题在领事馆面试中出现得更加频繁。

Bailey说：“越来越多的H-1B申请人在面试时被问到，为什么美国人不能胜任这份工作，或者他们究竟具备什么特殊技能，使得美国人无法取代他们。”

她指出，类似提问过去几届政府时期也曾出现，但如今无论是提问频率还是表达方式，都显得更加直接。

针对如何应对这类问题，Bailey建议申请人不要背诵事先准备好的答案，而应像参加求职面试一样，清晰、简洁且自信地介绍自己的学历背景、专业经验和岗位相关能力。

Bailey强调，申请人不应将重点放在与美国求职者进行比较，而应说明雇主为何最终选择了自己。

她表示，自己通常建议客户把这类提问视为正常交流，而非带有敌意的质疑，从容回答即可。
对于相关情况，美国公民及移民服务局（USCIS）回应称，H-1B签证面试由海外使领馆领事官员负责执行，因此应由美国国务院对此作出说明。

对此，美国国务院发言人表示，在川普总统领导下，美国政府正积极落实“美国优先”（America First）签证政策，确保美国公民能够优先获得符合自身资格的高薪就业机会。

该发言人指出：“与此同时，我们也将继续与合作伙伴协作，为促进美国投资所需的人才提供签证便利。但签证申请人必须证明自己符合签证资格，而企业也必须说明为何该职位确实需要H-1B人才填补。”

另一位移民律师Gnanamookan Senthurjothi表示，他确实听说过部分申请人在近期面试中被问到类似问题，但目前尚未达到普遍现象的程度。

他表示，自己最近接触到一个案例，同一天有4名申请人被问到了完全相同的问题。

他说：“目前我还不会将其定义为一种趋势，但这与近年来审查人员更加重视职位性质、申请人资格以及企业聘用理由的整体方向是一致的。”

移民律师Ellen Freeman则认为，这类问题其实并不新鲜。

她表示，在整个川普政府时期，她都会提前帮助客户准备如何回答这一问题。

围绕H-1B签证的争议长期存在。支持者认为，该项目有助于美国企业引进高技能人才；而批评者则认为，部分企业利用该项目压低工资水平，甚至以外国劳工取代美国员工。

2025年，川普签署行政命令，对新的H-1B申请额外征收10万美元费用，理由是希望优先吸引高技能、高薪资人才，并防止签证项目被滥用。

不过，该政策随后遭到商业团体和移民组织挑战。反对者认为，行政部门无权在未经国会批准的情况下征收相关费用。

本月初，波士顿一名联邦法官裁定该收费措施属于未经授权征税，因此下令暂停实施。目前，川普政府已提出上诉。

与此同时，美国政府还曾推动以薪资高低取代随机抽签方式分配H-1B签证名额，让高薪职位申请人获得优先资格。

对此，白宫发言人Taylor Rogers表示，高额申请费用符合川普“美国优先”政策理念，有助于保护美国劳工利益。

他表示，10万美元费用能够减少企业滥用签证系统的情况，同时帮助真正需要引进海外顶尖人才的企业获得更大的确定性。

不过，根据现行法律，与部分就业移民类别不同，H-1B申请并不要求企业证明“没有任何符合条件的美国人可以胜任该职位”。

曾担任美国国务院签证官的Duden Freeman表示，类似考量其实长期存在于领事官员审核过程中。

他说：“当年我负责H-1B面试时，也总会思考同样的问题：这份工作究竟具备哪些专业性，必须由特定人才来完成。”

对于申请人如何回应这一问题，多位律师给出了类似建议：避免直接与美国求职者进行比较，而应重点介绍自己的专业背景和岗位匹配度。

Senthurjothi律师表示，当客户被问到“为什么美国人不能做这份工作”时，他通常建议对方不要从比较角度作答，而是解释自己为何被选中，以及自身教育背景、工作经验、专业技能和过往经历如何符合该职位需求。

移民律师Nandini Nair也表示，她通常建议申请人强调职位所需的专业知识、教育背景和工作经验，并说明自己的经历如何满足企业需求。

她指出：“H-1B制度的核心是填补需要特定专业能力的岗位，而不是证明美国员工不合格。”
她同时提醒申请人，所有回答都应与此前提交的H-1B申请材料保持一致。

值得注意的是，H-1B签证面试目前正处于更严格的审查环境之下。

值得注意的是，自2025年12月起，美国驻外使领馆进一步扩大了对H-1B申请人的社交媒体审查范围，签证官在审核过程中需查看申请人的网络活动记录，以作为签证评估的一部分。

不过，多位移民律师指出，虽然H-1B签证的审查力度有所加强，但绝大多数符合条件的申请人仍能顺利获批。只是部分申请案件可能需要接受更长时间的审核，或被要求提供额外材料和接受进一步审查。