大幅晋升和加薪无望 26年薪资增幅将继续保持低迷

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如果你计划在2026年获得大幅加薪或晋升，可能需要调整期望。根据Mercer公司最新调查，预计2026年美国公司的薪资增长将保持低迷，且加薪幅度难以满足大多数人的期望。

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根据该调查，参与者为1000多家企业的管理人员提供了关于薪酬调整的预期。调查显示，2026年美国公司计划提供3.2%的基础薪资增加，而总薪资增长为3.5%，其中包括绩效加薪、晋升、生活成本调整等。这一增长幅度与2025年的实际薪资增幅相当，远低于疫情后那几年的高峰（加薪率一度达到3.8%）。

薪资增长跟不上通货膨胀

尽管工资增长看似存在，但通货膨胀仍然保持在3%左右，远高于美联储目标的2%。这意味着大部分美国人可能在2026年并不会看到生活水平的提升。

RSM首席经济学家Joe Brusuelas表示：“生产和非监督岗位的实际时薪增长已经停滞了两年，而且随着通胀率的上升，工资购买力也在下降。”他进一步指出，这一情况是导致消费者信心长期低迷的主要原因之一。

高技能员工也难逃薪资增长疲软

即便是高技能员工，也难以逃脱薪资增长缓慢的困境。Mercer的调查显示，83%的企业表示将把薪资增长预算平等分配到整个组织，而不是优先向需求高的技能或关键岗位倾斜。此外，企业计划晋升的员工比例也有所下降，预计约有9%的员工会晋升，低于2025年的10%。晋升带来的平均薪资增幅也从9.3%降至8.7%。

Mercer指出：“过去，晋升后的薪资增长通常约为10%。”然而，这一标准如今显然已经有所变化。

哪些行业薪资增长较大？

一些行业预计在2026年会有较大的薪资增幅。尤其是高科技公司，预计其绩效薪资增加将达到3.4%。保险/再保险、其他非制造业和能源行业的平均薪资增长也接近3.3%。这些行业的总体薪资增幅大约在3.7%左右。

相比之下，医疗保健服务和零售/批发行业的薪资增长则相对较低，预计其绩效薪资增长为2.9%，总体薪资增幅分别为3.4%和3.3%。

AI是否对薪资增长产生影响？

尽管人工智能（AI）正在各行业中逐渐普及，但AI并没有显著影响招聘和薪酬决策。仅有2%的企业表示，AI和自动化导致了招聘减少，而57%的企业表示，在采用AI后，招聘数量保持稳定。此外，只有9%的公司表示他们计划在未来与AI相关的人员调整。

Mercer美国和加拿大职业实践领导者Stephanie Penner表示：“AI尚未深刻改变招聘或薪酬决策，并不是因为技术不成熟，而是因为企业仍在不断调整其运营模式，以负责任的方式应用AI，并进行适当的监管。”

薪资增长疲软对经济的影响

薪资增长疲软将使得美国人，尤其是低收入家庭，面临更大的经济压力。经济学家表示，低薪增长和通胀加剧将意味着消费者，尤其是低收入群体，将减少开支。

Brusuelas表示：“经济面临的主要风险依然是由于滞涨（即通胀上升和薪资增长放缓）所导致的可负担性危机。”
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