新年變相減薪 每月少好幾百

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計畫永遠趕不上變化! 去年底完成房屋重貸案，每月少付100元房貸額的張太太，沒想到政府今年初通過防止財政墜崖法案時，將員工薪資預扣的社安稅提高2%，回復到之前的6.2%標準，加上雇主提供的健保計畫新年度每月自付額提高80元及健保年度自付額增加，讓她月薪一下比預期計畫的少數百元，等於變相減薪。

由於事出突然，打亂她新年度的每月支出預算計畫，於是向家人發出「節衣縮食」緊急令，以便彌補少掉的收入。 張太太說，對有錢人每月短少幾百元不是大事，但她情況不同。除服務的公司五年未依通貨膨脹率調漲薪資，夫婿服務的公司則是未調漲薪資反而減薪。兩名兒女的教育費及大學學雜費則是年年調漲，只有今年因為去年加州選民通過30號提案，加大學雜費維持不變。但幾年不景氣下來，已深深體會開源節流的重要性。何況目前民生基本開銷不是漲價，就是包裝變小，每樣東西都變貴，有必要未雨綢繆。 提及已在家人中成功推動「買外食選快餐省小費」、「有剩菜打包不浪費」、「隨手關燈節省電費」、「洗澡不超過五分鐘節省水費」等節流行動。去年底房屋貸款利率創新低時，並重新申請房屋貸款，每月少付100元房貸額，新年健保計畫保費及社安稅卻上漲，她與夫婿薪水都被迫縮水，始料未及。

原計畫今年替兒子買蘋果iPad的丁先生則說，一個月薪資才2000多元，年初起每月多付2%社安稅，一年下來相當於一台400多元iPad的預算沒有了，顯然對近日薪水支票「縮水」很不滿。 然而讓普羅大眾措手不及的不單是上調的社安稅，公司行號健保保費也紛紛上漲。陳姓小型企業業主說，去年感恩節左右即收到健保公司來信，公司新年度保費將調漲10%。由於去年公司盈利有限，不得已只有轉嫁員工分擔保費。

會計師黃世仲則說，員工近日收到薪水收據後，應確認雇主已因應新法預扣包括社安稅在內的足額薪資稅，否則雇主未來向國稅局未繳交足額薪資稅時，將會被罰款。        

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