美国多州试行「周休3日」钱照领 更容易吸引人才

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ABC News





愈来愈多美国企业与倡议组织合作，尝试让员工周休三日且薪水照领。(路透)

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许多国家与美国国内数州已开始实行或正考虑实行每周四日工作制；一些专家认为，不断增加的市场压力加上立法动作，最终可能促成这种全新工作模式的成真，但也有专家认为几乎不可能，至少在短期内难达成。

加拿大近期的一项试验结果表明，每周工作四天让收益增加15%，所有参与的41家公司在试验结束后都决定延续此作法。另一项全国研究指出，四日工作制让员工更快乐、倦怠感减少，也更容易吸引新人才。

许多公司已改用四日工作制，如Shopify、Kickstarter、Basecamp，甚至亚马逊(Amazon)和微软(Microsoft)也在尝试缩短工作时数。

西班牙、冰岛、南非等国已在部分公司进行试验，比利时11月实施一项法律，要求雇主提供全职员工每周工作四天的权利。

波士顿学院 (Boston College)经济学者朱丽叶·肖尔(Juliet Schor)告诉美国广播公司新闻网(ABC News)，愈来愈多国家采取四日工作制。

在美国，麻州议员于4月提出一项法案，若雇主在不减薪的情况下让至少15名员工调整为四日工作制，将提供雇主税额减免；马里兰州的议员1月提出类似的法案，但几个月后撤回。

加州及国会众院的议员也已经提出将每周工作时间标准定为32小时的法案。

罗德岛大学(University of Rhode Island)教授卢米斯(Eric Loomis)表示，四日工作制很难从白领阶级推广到低薪阶级。

肖尔则持相反意见，她枚举近来愈来愈多企业自愿实行四日工作制的情况，「随着更多公司采取这一做法，我看到了市场的动力，这向政府施加更多压力。」

肖尔补充，美国可能会在未来十年内逐步将每周工作时数从40小时减少至32小时，她预测这些政策将从州议会开始推行，并扩大至联邦层级。