华人职业天花板 - 是人为的，还是自设的？

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雨露滋润

最近，回游的海归博主发表了一系列《在美华人的天花板》的博文。它引起了我再度对这个问题的兴趣和思考。以前，我也曾读过其他华人同胞这方面的文章。可能是专业背景的不同， 我总感觉这类文章中描述的情况与我的观察有一定的出入。在这里， 我想就我的观察来谈一点自己的看法。没有要反驳任何人的意思，就想对这个问题提供一点“大象”另一部分的情况。

在谈我的见闻之前，我忍不住好奇地问一句：认为“华人面临着职业天花板”的想法的人是什么专业背景的人？ 如果他们是搞技术的或做科研的背景，他们希望达到什么样的管理层次，才不算被玻璃天花板阻挡他们的进步呢？如果超出了部门经理，专业主管的范畴，那确实超过了我这所谈的范围。那你就别浪费时间往下读了。

先笼统地说一下我的看法。后面我会提供一点依据。

以我多年在美国工作的所见所闻来看，我并不觉得这块玻璃天花板仅仅是悬挂在华裔同胞头上的。确切地说，即使有一块“天花板”，也并不一定是因为你有一张华裔的面孔，而可能是因为其他原因。 也许是你的专业背景和经历的限制－ 你还没有达到这个位置所需要的资历；也许是你的语言确实还没有完全过关 －这对其他英文非母语的族裔的人同样适用。对有些人，这也许完全是个人的选择， 抑或是个人的性格决定的， 还有就是自己的综合能力等等。而这些因素， 对别的族裔的人同样存在。就是美国本土人士， 也会面临同样的“天花板”。因此，我不认为那块“职业天花板”完全是为我们华人而设的。即算有，也不完全是他人人为的，而可能是我们自己自设的。 正如回游的海归博主在他的《原因初探》里的分析的那样（顺便说一声，我非常赞同他的分析）。 在那些原因中（1。缺乏语言能力，2。关注自我，3。 华人性格方面的问题，4。华人缺少凝聚力， 5。缺乏冒险精神， 6。经济基础薄弱，7。综合能力），哪一条不是我们自身原因引起的呢？ 我记得在桑妮的《IT职场风和雨 》博文系列里，她也根据她的经历总结道：“。。。如果说职场有玻璃屋顶，这个屋顶是我自己设的”（见《IT职场风和雨 后记》）。

从我个人对我们专业的同胞升职现象的观察来看，我感觉越是需要特殊专业培训的专业， 越是技术性强的行业，升职中凭借的真才实学的东西就越多。就拿我们这个行业来说，因为是一个物理在医学上的应用专业，工作的环境多半在大医院，所以，除了对专业方面的研究生学习要求外（大多数是博士，少数硕士）， 还要有几年的临床培训，加上需要花平均三年的时间，通过两级笔试和一级口试的考试，拿到执照才能真正进入这个领域。一旦进入了，大多数华人同胞们凭着自己的聪明才智，和比其他族裔的人更勤奋的工作，表现都不俗。不仅专业经验丰富，还同时做出了科研成绩。 因此，当有主管， 主任， 或系主任位置出现的时候， 达到这样条件的华人同胞就很容易获得聘用。

在我所认识的同胞中，有不少中国同胞都做到了部门主管的位置。 我还认识一位这样的同胞，他不仅做学问做得好，管理能力也一流。他现在已在一所著名的癌症中心做到付系主任（一般正系主任须有医生背景的人担当）的位置。全美最好的另一个癌症中心几次邀请他去应试做主任，他在权衡了家庭生活和工作的得失之后，还是婉言拒绝了。其他的一所著名癌症中心也曾邀请他去当头， 也被他拒绝了。

另一位华人女士，她在拿到部级的一项科研经费后，也被邀去一所著名癌症中心当主任了。那个位子有好几位美国同行申请，他们的背景都不错， 还有管理经验。 但由于没有成功申请到研究经费的资历，都无缘拿到聘书。

象这样的例子， 我还可以举出一些。这些例子虽然不太多，但全美象这样名列前茅的地方也只有几个。 从比例上看，我们华人同胞在主管位子的人，并不比别的族裔的人少。

也许有人要问“不就是个主管或是系主任的位子吗？有什么了不起的？”是的，这个位子是没有什么了不起。 但是，我们这些专业人士，还希望做到什么位子呢？ 院长，校长？如果你的要求比这些都高，那确实不容易。

但我们也要问问自己，我们有管理的知识和经验吗？我们有这里的文化背景吗？

我认为，这些华人在自己的专业里，在各自的单位内，做到了本专业的最高位置，还是很可喜的。起码， 他们没有被所谓的“华人职业天花板”给压住。 再看看与咱们同专业的老美，他们也没有越级做到院长或校长的位子啊。所以，从这个角度来说，我没有感觉华人与其他国的人有明显的区别。

另外，当不当主管， 也是自己的选择和性格所决定的。并不是所有够条件做主管的人，就一定喜欢做主管。还有一些人是受客观因素的制约，尤其是对我们这个专业的华人而言。有时候，一个城市就那么两三个大医院（除了象纽约这样的大都市以外），两三个主管位子都占据了，你要想当主管，就得搬迁，重新买房定居。这样就牵扯到配偶的换工作。而我们中国人往往是双职工，牵一发而动全身。 很多家庭的具体问题也使得华人不想为了当主管而大动干戈，重起炉灶。  而老美却不同，他们搬迁惯了，加上一般家里只有一个人工作，所以， 换工作很容易。我认识的一位老美同学， 博士后结业后，都换了好几个工作， 搬迁了好几个城市了。

说到语言， 来美二十多年的专业人士，除了也许不能与老美随意的打情骂俏外，工作上的交流和专业阐述，是根本没有问题的。所以，这一般已不成什么升职的障碍了。

我还有一个发现是，从专业年会来看，华人在年会上的表现也非常出色。 虽然，华人的人数在这个领域只有10－15％左右， 但来自华人的科研报告绝对超过这个百分比， 有向50％－60％进军的趋势。 也许有人会说， 中国人还是只能靠科研和技术吃饭。但别忘了，在这种行业，科研可是进入理想单位的敲门砖。而有了在先进单位工作的经验和好的科研背景，就有了出去当主管的条件。也能成为学术带头人，还能在协会的社会工作中起领导作用。我注意到的实际情况是，华人在协会的领导班子中占据着很大的比例，这个比例已超过了华人与其他族裔人的人数比例。

总之，仅从我们这个行业来看，我不认为职业天花板是普遍悬挂在华人的头顶上的。即使个别华人在升职中碰到一些障碍，那也是个别现象， 是因人而已的。这就像每个族裔的人中，都会有一些例外一样。 不能笼统地归结为“华人职业天花板”。

以上只是我个人的浅见。我不否认，由于我个人的孤陋寡闻，我的见解也许是片面的。所以，有砖的朋友请轻砸。