从另外一个角度讲,巨无霸公司里,最重要的也是人。怎么说呢,上层换领导的时候,落选的领导多数都会选择另寻出路,一般来讲会带几个心腹走。跟着走的心腹,无论是工作能力,还是信任度,都是被认可的。必须另寻出路的人,也得要好的推荐才行。这个时候,人脉就很关键,不管是到其他部门,还是到其他公司,都很重要。公司不是监狱,容不得半点闪失。出了差错,在老美嘴里,就是“learn a lesson"而已,补救就可以了,一次失误,天塌不下来。(天天失误就不好说了)。再说在公司里工作,即使在不同的州,Skype上终归是低头不见抬头见,关系处不好的话,大家都难受。客客气气,彼此体谅,应该是你好我好大家好的方向。
我的顶头上司好像是买卖提出来的博士,年轻时候在NASA研究荷包蛋,年纪大了到金融公司当“骗子头”。脑袋瓜子不要太灵活,面试的时候就领教过他的sharp,跟他混的时候,一天比一天明白什么叫实力派。聪明的脑袋瓜子加上勤奋,妥妥地告诉你什么叫彪悍!我已经算是热爱编程的人了,遇到他才知道什么叫狂热。“He has no life"是一个老印对他的评价。以前总觉得美国公司的头头,都是靠玩儿胖胖的(PowerPoint)混吃混喝,他用实际行动告诉你美帝这两个字是怎么写出来的,就这么强悍,就这么不讲道理。