3.6亿的热搜，揭穿基层女性的婚姻困境

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两颗红豆







是谁，正遭遇这样的婚姻困境

这两天，一条热搜已经突破了3.6亿的阅读量，让人惊叹连连。



如果还有同学没有看过的话，可以戳下面的视频感受一下，为什么它可以火到这个程度，引起了数以亿计的人共鸣。

视频里中的博主把经济相对弱势地区，收取彩礼费成婚，并且在婚后当全职妈妈的女性，称为基层女性。

她们的困境就是婚后的价值经常被忽视的同时，另一半也没有提供情绪价值。
当全职妈妈几年后，在婚育价值、社会价值大打折扣的时候，在婚姻中就处于非常被动的状态，生活质量低下。

这样的说法显得太正式，所以博主用了一个很简单巧妙的比喻，如果结婚是开公司，公司成立后男方负责跑业务为公司赚钱，而女性就成为了行政和后勤保障部，生娃做家务。



可想而知，这样一来，女性的社会价值不断下降，几年过后一旦公司开不下去了，被解雇的女方是毫无还手之力的，因而博主支持彩礼钱必须收，因为它提供了一点点安全保障。

很多人无从反驳的原因在于，当博主把披在婚姻上的情感遮羞布扯开后，不谈爱，亲情或者孩子任何羁绊的时候，只谈利益和风险评估，那么婚姻这笔账，女性确实血亏。


毕竟，一份全年无休假只包吃住没有工资，而且没什么附加情绪价值的工作，有种是饿到走投无路的人，要在路边餐馆洗盘子换口饭的既视感。
难道随便找个外面工厂包吃包住，一个月少说还给三千的工资的工作，不比这个香？

如果社会上大部分人真的认同，女性在婚姻这个公司里面的价值很重要，甚至是利国利民的基业，那为什么男性没有足够的情感支持，甚至社会是鄙夷和瞧不起全职妈妈？



在这样赤裸裸的论述下，本应是合作打怪升级的婚姻，会瞬间变成了男女双方的零和博弈（zero-sum game）。

也就是说一方会吃掉另一方：
一方的所得，是靠另一方的所失来成就的，整个社会的利益并不会因此而增加一分。




全职妈妈，是“公司”里的弱势群体


尽管有时候视频听得很解气，但我还是想先请你停下和姐妹们吐槽猪队友的脚步，因为带着怨气的宣泄，除了徒增不忿，该存在的问题，还是存在。
既然博主是以公司作为比喻，那我们就从公司的角度来重新打量分析一番婚姻困境问题。

首先最经常被诟病的，就是家庭主妇的工作没有得到应有的重视和报酬。


但我们也要承认，尽管家务活虽然很多，但是细碎无比，费时耗力，但说起来，它的工作入门槛确实不高，且可替代性强，就像公司里面的打杂后勤一样，待遇是不能和CEO看平的。

再之是谁赚钱，谁就占据了话语权。


公司里，哪一个部门会最为重要呢？那就是能够直接带来现金流的部门，比如销售部或者广告部，在非常战略时期，有些部门甚至可以直接被优化缩减。

从外面赚钱可以说是为家里带来了一块蛋糕，而想要按照贡献值来体现价值，只能是从这一块已经做好尺寸的蛋糕里面分。

这样一来结果就非常明显了，谁决定去分这块蛋糕，你能分配多少，才是关键所在。


既不是赚蛋糕的人，也不是提供像市场上保姆钟点工一样标准量化的内部服务，可以说确实选择全职妈妈这个职业，就已经站在了天然的劣势位置。

每个面目模糊的女方，能把家庭操持好，就是很大的成就，你足够的牺牲，才能获得男性的尊重。

韩国一部电影《82年生的金智英》把这种女性无法使力的处境描写得淋漓尽致。尽管丈夫很爱她，承担着家庭的经济收入，有责任有担当，但她仍在全职妈妈重复琐碎的生活中抑郁分裂了。



再退一步来说，就算这个合作伙伴还算上道，让你同时兼任财务主管，掌控财务大权，可你的报酬上限就在那里的，他赚五千块，就算给他一个五星级的家，到你手里也不会超过这个数。

这也是很多男性烦恼的点，为什么老婆总是说隔壁老王赚得比他多，因为上限就在那里，而老婆期望得到的，高于他现阶段的能力上限。

所以博主在视频后面反复殷殷嘱咐，要认真慎重对待进入婚姻这个事，因为在婚姻这个公司的风险投资上，选择是远远大于努力的。





设法破局，才能打破困境


移除掉婚姻的层层滤镜，看到婚姻的真实利益博弈面孔，也未必不是一件坏事。

视频中谈到了一个很现实的问题，女性得到教育是近一百年的事，但仍旧有很多人认为只有依靠男人，依靠婚姻才能够生活下去，才能够抵御未来的生活风险。


如果再加上进入婚姻，另一半对提供情感附加价值，比如关心，照顾，分担和责任很少，那么全职妈妈的自我价值感就会越来越低。

• “我确实不是很适合出去工作，人际关系处理不来。”
• “像我这样普通的人，找个条件好点的老公，哪有那么容易！”
• “嫁鸡随鸡嫁狗随狗，男人不都是这个样子，换一个也是差不多。”
• “我去工作了，家里没有人照顾，应该怎么办？”
  

这些话是不是都耳熟能详？很多女性在一轮轮的吐槽过后，再发出这样的感叹，放弃掉努力，也把自己弱势的原因归结到不可改变的因素，或者自我否定上去。

固然基层女性婚姻的困境，在社会的环境因素一时半会无法得到解决，然而许多女性这种习得性无助的心理状态，把普通的家庭问题泛化，又相当于依赖别人的意见和帮助，是视频里博主面没有提及的。

谁痛苦，谁改变


博主是指出了这个症结所在，发出的呼吁实质上是要求男性改变自己的态度和观念，认识到女性在婚姻里面的牺牲，但实际上大家都清楚，如果甩手掌柜当得舒服，既得利益们怎么会真正去改变呢？

每个人能够改变的，是自己，也是最容易的途径，这就是德国心理学家马海灵格在《谁在我家》专著中提出的黄金法则，谁痛苦，谁改变。

别说凭啥要我去改变？！不要急，后面还跟着一句话，谁改变，谁受益。

不管是努力搞兼职赚钱，还是重新回到职场，让猪队友分担一部分工作，还是用家庭的蛋糕做理财壮大自己分到的小蛋糕，只有你的比重增强，成为公司控股股东，话事权比重根本都不需要争取。

解放女性，也解放男性


坦诚说，现下的社会环境对男性一样不是太友好，竞争残酷到发际线后退的年纪屡屡提前。不管男女，都不应该是站到对立面上，相互指责。

博主呼吁的是男性从家庭这个最小的社会单位改变，而早在三年前，安妮海瑟薇就在联合国为女性发声，呼吁美国给予母亲带薪产假，同时也让父亲享受亲子假。号召的是自上而下的政策改变。

“想要解放女性，就必须先解放男性，由妇女和女孩照顾家庭是普遍现象，这也被视为理所当然。其实，这是根深蒂固的偏见。这不仅仅是对女性的歧视，更是对男性参与并融入家庭和社会的限制。”



在这个演讲中，有句话很是打动人心：

“我们都将受益于生活在一个更有怜悯心的时代，我们的需求并不会让我们显得脆弱，而会展示出我们真正的人性。”


女性不需要用受害者心态去要求男性改变，与其未婚的女性们要伸手去要一份彩礼来保障自己，还不如拥有足够的筹码，提高认知，选择一个更能提供附加价值和潜力的伴侣。

已婚的女性，也可以丢掉自己贴自己身上的无助标签，去增加自己的股份比重，甚至是“辞职”，走出一间不值得再注入资金的“公司”。