想拿更高薪 别犯这些错

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研究发现，68%女性员工接受雇主提供的薪水，未试图协商争取更高薪，可能影响未来多年的收入。（getty Images）

多数美国人未采取可让他们赚更多的一个步骤。就业网站Glassdoor研究发现，五分之三的员工接受雇主开出的薪水，未进行协商。这意味他们可赚更多钱却未争取，可能影响未来多年的收入。

女性的这个问题比男性严重，68%女性接受雇主提供的薪水，未试图协商争取更高薪。52%的男性表示，他们未就薪资协商。

性别差异也许是女性为何从事相同工作，薪水却低于男性的原因之一。美国男性每赚1元，女性只赚76分钱。即使根据数个因素，例如年龄和教育程度进行调整后，Glassdoor发现女性的薪资仍比男性少5%。

虽然Glassdoor的调查未询问员工，为何决定不争取更高薪，但是员工在薪水协商时，应准备资料和数据，你应了解类似你资历的专业人员，大概赚多少钱。

Glassdoor发言人洁西卡‧杰菲 (Jessica Jaffe)指出，雇主开出某一金额薪水，但心里有准备你会争取更高薪，而你在协商时应提出符合实际的数字。如果不争取，就拿不到更高薪。

女性也许应询问雇主，是否公司有平等工作平等薪资的政策。企业愈来愈注重资历类似的男女员工，获得相等的薪资。约1700个雇主提出薪资平等承诺。但不只是女性较不会争取更高薪。45岁到54岁的年长员工，较不可能为薪资与雇主讨价还价。杰菲表示，这些员工较可能有家庭和房贷，所以也比较保守。

薪资协商有用吗？10%的受访者表示成功争取到较高薪，虽然比率不高，但是这些员工当初若不要求，就不会拿到更多钱。