汪翔: 啥公司雇员创造的价值高

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在阅读公司报表时，你可能会注意到：雇员人数和雇员平均创造的价值。有的公司，雇员平均创造的价值（产值）可能会高达百万，而有些公司的这个数字，则可能只有区区小几万美元。

稍微思索一下，估计你也会看出这里面的差别来源：高产值的肯定是科技公司，而平均产值比较低的，又必然是服务性的行业。前者有巨大的资本投资作为前提和基础，后者则主要靠人工来产生销售额——前后都是人手打造的。

所以，只是凭单纯的数字，好像也不是很能够说明问题：毕竟，生产要素不仅仅只是人工，还有资本和土地。

再者，平均雇员产生的产值的高低，也不是很能说明一家公司是不是盈利良好。

苹果公司雇员平均的产值（年度销售额）是2.4百万，它的盈利也非常的好。在这里，是“高端”的榜样。不过，它这个数字得以巨大，还是因为，它将大量需要工人制造的部件部分给剥离了。所以，它的数字实际上也有水分。或者说，下面这篇文章的作者还是太马虎，没有看到真正的实质性差别。

雇员平均产出只有8.7万的星巴克和更少的麦当劳（6.5万），也是业绩非常不错的上市公司。而平均高达接近14万的希尔斯，却正在走向破产的边缘，还不及同行业平均业绩更低的公司，在金融和财务方面来的健康。

所以呀，这个排名，除了好玩之外，好像也说明不了什么问题。也就是忽悠一回而已。

顺便说一下：很早之前我去国内，听到朋友的公司年度上亿，而且还是小几年时间就做到的，很少羡慕。因为，我自己的公司，想达到那样的规模，实在是很难很难。

稍一打听才发现，人家玩的就是社会大车间的干活！

也就是说，很多公司实际上是在搞“组装”：将人家那里买来的部件组装在一起，再卖出去就是自己的产值！实际上，自己只是做了很少的一部分工作，而且，自己做的那部分的毛利率还非常的低。

所以，如果你是到国内去混，你可得小心，别被人家忽悠成功。