雇主喜新厌旧 过去3年内美国430万老员工被迫离职(图)

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侨报



　　从2011年1月至2013年12月，全美境内430万名员工在工作了3年以上的公司被迫离职，其中61%的离职员工在2014年1月再次找到工作。另有21%的人仍处于失业状态，18%的员工没有再找工作。

　　美国劳工部（Bureau of Labor Statistics）最新数据显示，2011年1月至2013年12月被迫离职的员工再就业人数比例明显上升，2012年1月该数据为56%，2010年为49%。

　　这段时期被迫离职的员工中，35%的人是因为公司倒闭或搬迁；33%的人因为裁员；还有32%的是因为职位变动。一般来说，在製造业、批发零售业以及商业部门中，工作人员被迫离职的可能性比较大。

　　从性别角度分析，相比男性，女性较难再就业。数据显示，2011年1月至2013年12月被迫离职后，有64%的男性员工再就业，而再就业的女性员工人数比例则为58%。女性被迫离职后，很有可能不再找工作，22.4%的女性被迫离职后没有再找工作，男性的数据则只有14.3%。

　　从族裔角度分析，拉丁裔员工被迫离职后最容易再就业，65%的拉丁裔找到新工作。62%被迫离职的白人员工再就业；59%的亚裔员工已找到新工作。在所有族裔中，非裔员工被迫离职后最难再就业，仅有55%的非裔能够找到新工作。拉丁裔、白人和非裔的再就业人数比例相较2012年1月有所上升，亚裔的再就业人数比例没有变化。

　　在所有族裔中，亚裔员工被迫离职后，有26%的人不再找工作，该数据为所有族裔的最高值。

　　值得注意的是，再就业的员工中，52%人表示目前的薪资与以前工作的薪资持平，甚至更高。持有这样想法的再就业员工人数比例相较2012年1月升高了6个百分点。另外，公共运输业、餐饮娱乐业、建筑业和信息业领域再就业的可能性比较高。