跟了马斯克12年的女助理，只是要求加薪，就被解雇了

hawk

九鸦






马斯克的事业，以SpaceX太空探索技术公司，和特斯拉公司而著名，玛丽·贝思·布朗，在他刚开始这两大公司的时候，就跟着他了。马斯克素有“硅谷钢铁侠”之称，而他们之间的关系，初看起来，也真像电影《钢铁侠》里的史塔克，与女秘书佩珀·波茨。布朗作为马斯克的助理，跟随马斯克“吞着玻璃同时凝视深渊”（马斯克自我评价），长达12年之久，那简直是马斯克的缩影与延伸。她每周在洛杉矶和硅谷之间来回穿梭，加班到深夜，基本没有周末。她需要安排马斯克在两家公司的日程，管理公共关系，还要帮助决策。工作范畴包括为马斯克安排饮食、商业约会、与孩子相处的时间，及挑选衣服等等。马斯克的拼命，无人不知。马斯克的冷酷无情，也常常遭到抨击。

native advertising

马斯克的员工就像子弹，用完就扔，这是人们常说的。一般人在马斯克手下能够干上三个月，就已经算钢筋铁骨，那么干了12年的布朗，就是女版钢铁侠。有人甚至认为，布朗曾经是马斯克公司早期文化的贡献者，办公室氛围的平衡者，公司员工的宝贵资产，马斯克与他所有利益之间的唯一桥梁。但是人们显然高估了布朗，就是布朗本人，恐怕也高估了自己。2014年初，当布朗觉得她贡献大，能力高，应该涨点工资，跟公司的高层管理一样待遇时，马斯克居然很快就炒了她的鱿鱼。此事据马斯克的传记作者阿什利·万斯说，布朗一请求加薪，马斯克就让她先去休假几个星期了。

他的意思是，我需要在你不在的时候，评估一下你的价值，看看你是否那么不可或缺，配得上加薪的要求。结果，等布朗休假，马斯克就接手了布朗的工作，等布朗两周之后回来，马斯克就告诉她，我不再需要你的服务了。布朗忠心耿耿，劳苦功高，不过提了个加薪而已。布朗那点工资，对顶级富豪马斯克来说，根本不值一提。人家要求涨点工资，你不同意就不涨罢了，何必开除？天底下绝没有这样的道理。所以这事不但布朗吃惊，员工们吃惊，就是外界也觉得不可思议。媒体早就对马斯克的一些做法大加讨伐了。

其实这事连马斯克的前妻贾斯汀·马斯克，都觉得太冷血，太过分。她曾经于2015年8月25日，在Quora上说：玛丽·贝丝·布朗，在我们十二三年前搬到洛杉矶后不久，就开始为马斯克工作了。MB（人们一般这样称呼布朗）是一名杰出而忠诚的员工，她为这份工作贡献了自己的生命，也献给了我们的家人，她离开的消息让我震惊。布朗的被开除，无疑砸实了马斯克冷酷坚忍、缺乏同理心的名声，万斯出版的传记，就更让马斯克陷入舆论重围，所以马斯克在2017年8月，就曾做过辩解。

他在推特上发文说，万斯的传记基本可靠，但也存在不少错误，有几个奇闻逸事毫无根据。布朗这件事最让我困扰。万斯从来没有向我或我的助手核实过，这完全是胡说八道。真正的原因是，她的确是一个了不起的助手，但随着公司复杂度的增加，我需要几名专家型助理，而不是一个通才。我给了她52周的薪水和一些股份，以感谢她的巨大贡献，她离职后，加入一家小公司，再次当起了多面手。据说，马斯克也不是没给过布朗别的职位，但布朗拒绝了。布朗与马斯克，到底不是斯塔克和波茨，不但爱情没有，还只是纯粹的工作关系，老板与员工的关系。

马斯克说的一些话很可能是真的，但是通才就不可用吗？布朗不是贡献巨大，很杰出的吗？诸葛亮也是通才。而且，马斯克公司的离职员工说，我们很多人兢兢业业为他工作，他却能不假思索地把我们像垃圾一样丢在路边。这是不是真的？还有员工透露，他的搭档生病住院，马斯克说，你搭档离开的四个月，你做两份工作也比他做的好，所以他得走。这是不是真的？我们只想留不可或缺的人；工作就是工作；千万不能说做不到，你如果叫苦叫难，这个工作就与你无关了；你如果想解雇某个人，就应该马上解雇，否则只会浪费彼此的时间……这些，都是马斯克本人说的做的，这当然也是真的。实际上马斯克的朋友们，对马斯克的评价也是：他目标明确，一向以工程师的视角看待世界。所以马斯克解雇布朗的事不用怀疑，他辩解也没用，他就是这么干的。但是这事倒不必以冷酷的资本家来形容。

马斯克从个人能力说，是天才，从创业说，是伟大的。他的确是一个疯子和暴君，但是那种有使命感的疯子和暴君，他对自己其实也是这样。别人工作20个小时，他就能工作23个小时。2018年6月28日，他在工厂里过47岁生日时，也曾对着镜头叹息：“整日整夜，没有孩子，没有朋友，除了工作，一无所有。”他能破产重起，三次成为世界首富，并能吸引一大批顶尖人才，甘愿被他苛求，还能一接手某项工作，立刻让团队爆发出强悍的战斗力，不是没有原因。这个人是天生的霸王气质，这种创业者，其实就像那些可敬可怕可恨的开国皇帝一样，基本无法以常理测度。如果非要讲常理，那就要讲讲我们的常理，和一般人性。

我们通常不是要改变世界，改变历史，就是想努力工作，改变自己的生活而已。我们可能受不了某种老板，但我们仍旧需要全力以赴。老板与员工，是一驾马车，但也动不动南辕北辙。“资本家”其实都不那么好伺候，被当做子弹往往就是真理。布朗已经为马斯克工作了12年，其实也不真正了解马斯克。马斯克跟大多数老板一样，都不会过多考虑你以前的贡献，他们通常只会从现实的角度看问题。不可或缺，正是其中最重要的一条。区别只在，马斯克这样的人，不会缺乏忠诚追随者，和各种干活的人，而普通老板，却就不一定有太多的人才选择权。

布朗的事其实可以从两方面看。你如果是布朗，或者站布朗，那么这就是一个宝贵的提醒。老板很少会为你考虑，你如果长时间拿低薪，被低估，那就需要考虑跳槽。你如果理解马斯克，站他，那么这就是一个宝贵的教训。

要求加薪之前，必须看看自己是否那么重要，有多么不可或缺。马斯克当然也不是没给布朗机会，但事实是，布朗离开了，马斯克亲自接手，一切照常运转。布朗不是无能，她到别处去也能发挥很大的作用，但她并不是马斯克公司不可替代的。

所以，职场不相信眼泪，职场也不讲冤情，马斯克是“周扒皮”，其他的老板也不见得是慈善家、多情种。没有哪份工作是理所当然的，老板也不是，老板通常就是那种无情的，会随时解雇反对他，妨碍他，影响他利益的员工的人，即便他是亿万富豪。而且他们总喜欢解雇拿高薪的老人，雇佣拿低薪的年轻人。你干得再久，功劳再大，与高层再亲近，也抵不过一个现实。

那么，你如果需要某份工作，没想离开，在要求加薪时就要慎重了。你有条件选择别人，还是别人有条件选择你，这是绝对的前提。说别的通通没用，这肯定也是职场生存，甚至是一切生存，必须牢记的硬道理。

包子博士

现在明显的是媒体在找茬