H-1B修改抽签制：高技能、高薪劳工将获加权 明年2/27生效

wang7

美联社





国土安全部23日宣布，将修改H-1B的抽签制度，优先选用提供高薪的职务。（路透）

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国土安全部(Department of Homeland Security)23日表示，将推出一新方式取代H-1B工作签证计划长期以来使用的抽签制度，这个方式将优先考虑签发H-1B签证给高技能、高薪资的外国劳工。

国安部表示，H-1B签证新制将「实施加权甄选流程，以提高H-1B签证分配给高技能、高薪外籍劳工的几率」。新系统将从2026年2月27日起生效，并将适用于即将到来的H-1B签证配额申请季。

H-1B签证计划支持者认为，这项计划是招募医护人员和教育工作者的重要途径。他们表示，此计划推动了美国的创新和经济成长，同时使雇主能填补专业领域的职缺。

批评人士则指出，H-1B签证经常被发给入门职位，而非需要专业技能的高端职位。尽管这项计划的目的在防止劳工薪资遭压低或美国劳工失业，但雇主可以通过将职位归类为最低技能等级来支付雇员较低薪资，即便受雇劳工拥有丰富的经验。

美联社报导，美国公民暨移民局(U.S. Citizenship and Immigration Services)发言人特拉格瑟(Matthew Tragesser)说：「现有H-1B签证抽签程序遭到美国雇主滥用，他们主要的目的是以低于美国劳工薪资标准引进外籍劳工。」

国土安全部23日发布新闻稿表示，该规定「与政府做出的其他相关改革一致，例如，总统公告要求雇主为其(外籍)雇员的(H-1B)签证支付额外10万美元费用，作为获得签证资格的条件」。

今年稍早，川普政府签署了一项公告，表示将对高技能劳工征收10万美元H-1B签证费，这项命令已被多所公司及团体提告，仍在讼诉当中。政府稍后表示，对于已在美国境内者不适用。

本月，川普更推出100万美元「金卡」(Trump Gold Card)投资计划，提供给富裕人士作为获得美国公民身分的途径。

美联社指出，美国今年获得最多H-1B签证的企业是亚马逊，超过1万份，遥遥领先其他企业，其次是塔塔咨询服务有限公司(Tata Consultancy Services)、微软、苹果和谷歌，加州则是H-1B签证持有者最集中的地区。

美联社指出，美国每年签发的新H-1B签证数量上限为6万5000个，另有2万个名额是发给拥有硕士或以上学位的人士。