全美执行长离职率升，加州9个月194位居冠

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世界日报




美国公司的执行长离职率近两年来大幅上升，加州今年已有194位离职，居全美之冠。是什么原因造成这种趋势？

圣荷西信使报报导，不稳定的就业市场正在削弱高阶主管的职位保障——尤其是在加州。根据职场顾问公司 Challenger, Gray & Christmas的报告，执行长的离职率正在上升。Challenger的报告指出，2025年的头九个月，全美共有1650位执行长离职。这是过去两年企业高阶主管更迭趋势的一部分。

2024年同期，离职的执行长人数为1652位。然而，在之前的九年中，同期离职的执行长人数中位数为1004位。这意味着，高阶主管这两年的更迭率增加了64%。

加州是2025年执行长离职人数最多的州，九个月内共有194位执行长离职。接下来依序是德州（132位）、北卡罗莱纳州（102位）、佛罗里达州（98位）和宾州（75位）。

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值得注意的是，加州是美国最大的经济体。它拥有1800万就业人口，超过其他任何州，占全美1.59亿就业人口的11%。加州企业占史坦普500指数成分股公司总数的11%。此外，在Inc.杂志评选的美国成长最快的5000家公司中，加州企业占13%。

因此，加州在CEO离职率排名中位居榜首并不令人意外（占全美总数的12%），与其强大的商业影响力相符。

根据Challenger追踪的数据显示，加州主要雇主宣布的裁员计画占比略高于全国。根据一项基于公司总部或实际裁员地点（如有在裁员新闻稿中提及）追踪裁员情况的排名，2025年前10个月，以加州为中心的裁员计画已影响到 15万8700名员工。这是全美第二大裁员规模，占全美110万裁员总数的14%。

全美裁员最严重的地区是华盛顿特区，裁员人数达30万3800人。

加州2025年的裁员计画比去年增加了16%。同期，全美的裁员计画也增加了4%。