新鲜人工作难找 美年轻世代回归家族事业大增

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愈来愈多美国年轻世代愿意为家族企业效力。 路透

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美国劳动市场持续降温，社会新鲜人找工作愈来愈困难，愈来愈多年轻世代回归家族事业。此时，他们的父母与祖父母辈正准备退休，制定接班计划愈发紧迫。

市调机构Barlow研究去年的调查显示，全美8,754位小企业主中有42％表示计划在未来五年交棒，较2019年的36％高，其中28％表示正在寻找家族成员接手。

根据人力资源平台Gusto分析，全美雇用老板年轻成年子女的小企业，比率自2018年来已增加一倍，今年1月较去年同期上升13％至约1,200家。研究分析全美40万家企业的薪资单，排除了100个最常见的姓氏后，比对50岁以上公司负责人跟30岁以下员工的姓氏，若相同者则推定为同一家人。

Citizens金融集团商银主管瓦伦提诺认为，这个趋势正好与过去几十年的发展相反，之前企业主的子女倾向将重返家族事业污名化，较喜欢自己闯出新事业。他说：「这是30年来第一次对继承既存的事业，感到更兴奋和有兴趣。」

对许多人来说，其实这种兴趣主要还是因为经济现实。新冠疫情已打乱许多年轻人的职涯路径，接着人工智能（AI）热潮和贸易战接踵而至，又开始重塑新鲜人就业市场。

史威瑟原本没有计划进入母亲瓦尔开设的顾问公司Content Rules，但他在日本教英文的工作被疫情搅扰后，母亲提供他一个替代选项。瓦尔长期梦想儿子能在自己的公司担任科技主管，但史威瑟还没完全被说服，他说：「我正在弄明白，是否这辈子真的要在这家公司工作」。

瓦尔表示，她儿子已向他们的30位员工及客户证明了自己有能力。但她有时候也会为找出平衡点而挣扎，她希望兼顾儿子的幸福和公司的成功。她已调整了她儿子的工作内容，以便更符合他的兴趣，并试着尽量不强迫他做一些必要、但他不喜欢的事。

Fairhope集团的家族事业策略师普拉斯特表示，他看到更多客户雇用自己的子女，并希望能将公司传给他们，虽然有时候达成目的，但存在意想不到的困难。之前没在相关产业经验的年轻家庭成员，进公司后可能跟一般没受过训练或经验的人没什么两样。

普拉斯特说：「现在的情况看起来对子女比对企业好」。几年前他以「何时将子女从家族事业开除」为题在博客发文，阐述有效率的亲子共事关系。他建议他的客户雇用子孙前对接班计划的希望保持谨慎，因为他们可能只会把现在的职位，当作等待梦想的备胎。