10名员工滥用25美元晚餐报销额度 被Meta"花式裁员"

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九章算法





Blind上有小道消息传出，这几天Meta开除了约10名滥用晚餐报销的洛杉矶办公室员工！Meta员工获得25美元GrubHub信用额度的条件是，下午六点后在不提供晚餐的办公室工作，被开除的员工违反了这项规则。








一向给钱大方的Meta因$25开除员工的操作令部分人直言：感觉这波就是为了裁员而裁员……但也有人表示滥用晚餐报销很可能给Meta带来税收风险，且这种违反公司规则的行为在FAANG一向是被严重打击的。

Meta也开始花样裁员了！员工压力山大

滥用晚餐报销而被开除让买它er产生危机感，“公司缺钱了就开始乱刀砍人，还是警惕点比较好”。

害怕极了，我之前从公司带晚餐、零食和水，不会也要被开除了吧。

总之最近大家都收敛点吧，小规则的空子就别钻了，Meta也开始脏手裁人了。

今年来Meta还没有爆发大规模裁员，但变相裁员和小组内部layoff时常发生，Blind上Meta的论坛上充斥着员工pip和fire的消息。



据悉，虽然去年猛裁一波，Meta高管却并不满足于现在的员工布局，正在通过实施给员工打低绩效、增加pip比例、减少高P比例等方法“腾笼换鸟”，目的是裁减一部分薪资高、级别高的老员工，招聘更加便宜的劳动力。





近来有员工爆料，Meta在裁减VP的同时还对低绩效员工进行了直接劝退，甚至放弃了走pip流程，E5和E6是重灾区。

        


关于“低绩效”的判定，早有买它er透露，现在的Meta正在给员工批发lowperformance，比例高达20%-30%、强制15%的MM！其中，远程办公的员工绩效更离谱，60%得低评分。





pip、强制低绩效配额让本就很卷的Meta员工焦虑倍增，公司不断的重组导致项目混乱、沟通不畅，很多高绩效员工在重组后因项目分配不合理或被报复等得到了MM低绩效。买它er纷纷表示：压力山大！



“Meta员工评论”

但好消息是，Meta是FAANG等一线大厂中为数不多开岗较多的公司，最近有很多找工码农称Meta好像在年末海底捞，被Metahr疯狂reach out。还有人爆料，不少之前被裁的Meta员工在今年又被返聘回去。


     


目前LinkedIn上显示，Meta在招的确实有很多sde相关岗位，Blind等平台上也有Metahr和hm在分享岗位、内推等方面的信息，想进Meta的码农可以抓紧时间投递一下~




边吃火锅边工作！Meta卷的状况如何

作为北美卷司之一，Meta今年也给员工上强度了，内部人员的反映来看现在的Meta卷的非常厉害，以至于薪资高的还是有不少人劝退。

Meta5年码农，以前从来都没今年这么累，有次周末两天直接没休，干到凌晨

现在Meta的氛围是，大家虽然累但普遍觉得high tech氛围会更好一些，都被裁员裁怕了

这两天更是有湾区er分享，看到Meta员工一边吃火锅一边办公，惊呆了！




有Meta员工现身说法，这种情况估计是在oncall，没什么值得大惊小怪的，据了解Metaoncall强度很大，从交替开始就会有各种五花八门的tickets和任务不断涌入，根本没空闲时间。

  


说到Meta之卷，内部er心中的卷组前前三名分别为冠军MRS、亚军ADs MLInfra、季军ADs其他，身处这些组的现状大概就是“前有无能领导，后有abp追兵，中间小兵卷生卷死……”





越来越朝着亚麻发展的Meta让员工身心俱疲，误入卷组毒组更是既要卷代码，又要提防被别人抢idea，还要搞好skiplevel政治，防止自己的重要项目受影响。

但在高薪大包的加码下，很多买它er即使备受煎熬也选择苟在这里，尤其是jobmarket极寒的情况下。levels.fyi最新数据显示，Meta湾区sde的薪资中位数是$36.5w，稳居一众北美大厂前列！



因此除了卷，更让买它er担心的是公司越来越不稳定，员工流动率过大，时时刻刻都处在害怕失去金饭碗，不敢停下来的强压氛围中。