重回办公室规定是为了让员工辞职

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据7月25日报道，随着新冠疫情的结束，一些大公司开始要求员工每周五天返回办公室办公。这一规定导致了许多员工通过“安静辞职”表示抗议，但这也许正是老板们所希望发生的事情。

竹子人力资源公司（Bamboo HR）发布的一项最新调查结果显示，约有四分之一的副总裁和高级管理者实施了重返办公室（RTO）规定，并希望以此引发员工“自愿离职”。此外，约有五分之一的人力资源专业人士表示，他们实施重返办公室规定的目的在于让员工辞职。





竹子人力资源公司在报告中指出，这表明重返办公室规定实际上是变相裁员。约28%的远程员工表示，如果公司要求他们每天都在办公室办公，那么他们会考虑辞职。



（来源：Fox）

        

然而，这项规定可能并不像一些老板希望的那样有效。大约五分之二的经理、总监和高管表示，他们的公司在去年进行了裁员，因为在推动员工重返办公室的过程中，辞职的员工人数比他们预期的要少。

调查结果还显示，在某些情况下，通过实施重返办公室规定让员工辞职似乎会适得其反。

在实行重返办公室规定的公司中，近一半的受访员工表示，由于这项规定，他们的工作场所人才流失严重。

报告中还写道，“除此之外，员工们对重返办公室规定的不满情绪也很强烈。这种程度的不满可能会导致人才进一步流失，这不仅会影响士气，还会影响员工队伍的稳定性和创新潜力。”

ResumeBuilder.com进行的另一项调查结果显示，约四分之一的美国公司计划在明年要求员工更多地到办公室办公。在计划增加员工到岗天数的公司中，有86%的公司提到了生产率，71%的公司表示这是为了改善公司文化。只有55%的公司表示，这项规定旨在帮助留住员工。

此外，约93%的企业领导者表示，他们认为员工应到办公室办公，所以支持重返办公室的规定。目前，大多数要求员工到办公室工作的雇主都对此有一定的天数要求。约38%的雇主规定每周至少三天到办公室办公。

亚马逊、苹果和星巴克等公司都要求员工每周至少三天在办公室办公。