中共十九大前夕风云变幻 厚黑学政治文化再现官场(图)

rave

多维新闻

　　“而今长缨在手，且看如何缚住苍龙？”从近期海外传出现任广东省委书记胡春华将调离广东接掌的传闻开始，各方媒体舆论对于中共的人事调整安排有着诸多分析和预测。

　　其实也不难理解，六中全会闭幕之后的11月份开始，直到明年3月份中国两会之前，中共中央层面会进行一次大范围的人事调整，届时中共十九大的部分人事脉络也将逐渐浮现。在此背景之下，近期中共中央组织部在《人民日报》刊登一篇题为《警惕厚黑学政治文化，力阻沾染官场劣习干部被重用》的文章，则显得意味深长。

　
　
　　正确的识人用人自古以来就是成就一个国家、一个民族的头等大事。（图源：VCG）


　　经过梳理，自中共十八大以来，中国省级党委400度名常委中，有超过20名省委常委落马，其中山西超半数本省籍省委常委落马，可谓触目惊心。这反映出过去地方常委班子选人用人视察之过。

　　值得留意的是，中组部常务副部长陈希为十八届六中全会辅导读本撰写题为《坚持正确选人用人导向》的文章，提出了今后选拨领导干部的新路向。

　　他指出，“当前，要抓住地方领导班子换届契机，进一步改进民主推荐和考察方式，改进干部政绩考核，实行差异化考核。要坚持干部任用基本条件，同时还要根据不同地区、不同层次、不同部门的特点，按照不同领导职务的职责要求，准确把握干部的特殊条件，综合考虑干部的专业、经历、性格、气质与岗位匹配度，以增强选人用人的准确度和党组织领导把关的科学性。”

　　正所谓“始吾于人也，听其言而信其行；今吾于人也，听其言而观其行。”政坛官场上若“带病提拔”干部，无疑会使政治生态产生乱象。令计划、周永康、徐才厚等中共高层官员的落马，就是非常警醒中共自身的例子。

　　如今，央媒再度刊文《警惕厚黑学政治文化，力阻沾染官场劣习干部被重用》，其中谈到，“要高度警惕、旗帜鲜明地抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、“潜规则”等庸俗腐朽的政治文化，严防“带病提拔”，力阻沾染官场劣习的干部得到重用，防止出现干部选用上的逆淘汰”。

　　这背后的含义，一方面是严加盯防中共党内的“政治投机者”；另一方面则呈现了一个事实，譬如现在当局在用人选人上，已经并不局限于年龄的限制。

　　换而言之，选人用人并不意味着提拔任用每个干部都是要年轻的，也并非每个班子都要硬性配备干部，更不是不同层级领导班子成员任职年龄层层递减。

　　以往届省级党委换届为例子，有媒体统计出常委们的平均年龄。对比上一届年轻几何，以此作为干部年轻化的分析依据。

　　据初步统计，新一届安徽省委常委班子平均年龄为54.3岁，高出五年前平均年龄1.2岁。新一届山西省委常委班子平均年龄为55.6岁，比五年前常委班子产生时的平均年龄高出为1.5岁。河南省委常委新班子平均年龄为56.4岁，超出五年前九届河南省委常委平均年龄2岁。新一届新疆党委常委平均年龄为56.4岁，比五年前常委班子产生时的平均年龄超出4岁。

　　来自北京的时政观察者预测，专业化水平是中共高层在今后人事布局的一个重要标尺。观察者认为，层级较高的机关领导班子成员中一定要有熟悉本部门核心业务的专家。而且，对那些尽职尽责、踏实干事、经历充沛的干部，只要仍在工作年限内，根据事业发展需要，该使用的要继续使用，该提拔的要大力提拔。

　　因此，作为选拔和培养干部的中组部，在用人选人上的任务则显得尤为重要。虽然它在过去的90年间，形成了一套完整、严密的工作体系及独特的文化氛围，成为中共执政必不可少的核心机构。

　　但是，如何界定组织部门的权限？又如何管理不同类型的干部？也是新时期中组部面临的课题，因为现在的中国正处于一个巨大的变革时期。

yuantaoa

警惕厚黑学政治文化