嘉兴市委副秘书长翁勤雄导致关系户干部走红值得反思

我心依然

    现如今的官场，有几人不是因为“裙带、关系”被提拔上去的呢？
    裙带、关系”是用人制度腐败的根源，用人腐败就是最大的腐败
    “裙带、关系”已在中国官场上被演绎的无坚不摧、威力无比，这种不正当的关系早已使公平和正义扭曲、变形！诚如，嘉兴市委副秘书长翁勤雄，利用自己职位，在管辖单位肆意介入、提拔用人，部分平庸无能乃至无德无才的人提拔了上来，间接不是打击了有才能的人，谈何进步？
    一个单位、部门工作如何，最大限度取决于其干部队伍的精神面貌与工作状态。干部队伍呈现什么样的工作作风。其工作潜能发挥得如何，从某种程度上讲与领导的用人导向有直接的关系， 嘉兴市委副秘书长翁勤雄就是一例，他怎么上去的？上到这位置，干了啥？怎么作为？
    领导用人不能把干部变成家臣，把知人善任当成了搞“小圈子”的一种理由。
比如，有的在讨论用人方案时对“圈内人”大开绿灯，不分青红皂白地“一锤定音”，不让别的同志充分发表看法；
有的为了选用自己看中的人，直接对有关部门“面授机宜”，并以个人的感觉代替组织的判断；等等。
这些为权钱交易、跑官要官、以权谋私等消极腐败现象提供了温床
    干部作风说到底就是党性问题，现在反四风现在进行时，追求形式，图虚名、务虚功，还效率低下、不作为，翁勤雄这样的所作所为，嘉兴市委知道不？
    俗话说，朝中有人好做官，于是一些浮躁型干部，不是尽心尽力谋发展，而是全心全意找关系、抱树桩，寻求过硬的后台，一个庸人在台上，他就会用更庸的人，直至风气唯上、唯顺、唯钱、唯弱。
一些领导把上级打招呼则奉为金科玉律，立马执行，生怕得罪上级以影响自我仕途或既得利益，从而造成一些基层领导干部任免上的“关系型”干部走红
    长期以往，政府还有救吗？