员工指控Meta用AI锁定请病假、育婴假、家事假者裁员

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路透






Meta被控使用AI裁员。（路透）



共计26名员工13日晚间向位于奥克兰的联邦区域法院提告，指控社群媒体科技公司Meta利用内部人工智能(AI)系统、键盘按键使用情形与活动监测数据、AI代币使用量仪表板以及算法汇整得出的绩效排名等，锁定正在休病假、育婴假、家事假(family leave)员工列入裁员名单。

大约半数原告曾经因为照护家人或怀孕、生产等原因请假。8名女性员工曾经请产假或怀孕相关的请假，4名男性员工请过育婴假(parental leave)，1名女性员工为了照顾家人而请假，后来接着请丧假(bereavement leave)。

诉状指出，AI工具筛选裁员名单时，不成比例地特别针对正在休假的劳工；诉状写道，从设计层面来看，AI工具计算出来的劳工评分与等级，无法反映某些劳工正在休病假、家事假其实受到法律保护，或者劳工因为身心障碍而减少产出，Meta没有把受到保护的休假纳入考量，没有暂停AI系统而对劳工进行个别审查。

今年5月，Meta宣布将裁员8000人，约占全体员工10%，提告劳工都在裁员名单上。26名员工都曾休过受到法律保护的休假，并且因为身心障碍因素而获得公司提供某些便利措施。

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26名原告收到裁员通知之后目前仍受雇于Meta，7月22日起将陆续离职。

其中多名原告曾经请产假或育婴假，休假期间无法工作，工作产出因此减少。其他原告则请过病假，其中一人在诉状指出，Meta医疗服务机构认定出现「严重健康状况与身心障碍」因此请病假，但经理曾劝告不要请假，否则可能列入裁员名单。

原告指控Meta违反多项加州州法以及联邦法律，包括「家庭与医疗休假法」(Family Medical Leave Act)、「美国残障人士法」(Americans with Disabilities Act)、「禁止歧视怀孕法」(Pregnancy Discrimination Act)、「怀孕劳工公平法」(Pregnant Workers Fairness Act)。

Meta发表声明说，相关指控毫无依据、没有事实根据。Meta表示，从过去到现在的人力资源管理与组织决策，都是由真人决定，并非AI决定。