求职越来越“卷” 凭借一条私信，我如何入职OpenAI(图)

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没有内推、没有背景，如果你想进入像OpenAI这样的顶级公司，该怎么办？

OpenAI客户总监Sophie Rose的回答是：一条陌生人私信。

从发出消息到拿到offer，她只用了五周时间。

在求职越来越“卷”的今天，主动发起联系、有策略地展示自己，往往能成为撬动职业生涯的关键转折点。

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也有网友附议，向负责人直接发送消息，简直是职场中的“隐藏大招”——很少有人用，但杀伤力惊人。



下面让我们来看看她是如何入职OpenAI的？

获得机会的第一步是主动出击

大约两年前，Sophie Rose在LinkedIn上看到OpenAI GTM（go-to-market）团队的一位负责人发帖，正在为旧金山的岗位招聘一位创始客户拓展专员。




当时，她正就职于一家专注于对话式人工智能的早期初创公司。

但随着时间的推移，她逐渐意识到，这家公司发展停滞，始终未能走上她期望的成长轨迹。

她意识到，是时候做出改变、寻找新的机会了。

当时她住在纽约，而那则招聘启事明确标注：这是一个位于旧金山、且不支持远程的职位。

她直接在LinkedIn上给负责人发了一条陌生私信。

信中，她提到自己注意到她正在招聘创始客户拓展专员。

她还特意补充道：“我对这个职位非常感兴趣，已经准备提交申请。如果需要的话，我也愿意为这个机会搬到其他城市工作。”





Rose希望能更主动一些，于是她请求与那位负责人进行一次交流。

但对方回复说，自己暂时不方便交流，不过可以帮她把简历推过初步筛选流程。

第二天，她正式提交了申请，并立即再次联系负责人表达感谢。她特别强调了自己对加入OpenAI的期待，希望能共同探索这个职位的发展可能。

后来，她顺利通过了面试，并与丈夫搬到了旧金山。

有策略的展示自我

在OpenAI，她注意到到许多同事最初都是通过主动联系业内人士开启职业生涯的。

这种主动建立联系的能力，往往是实现职业突破或转型的关键。

事实上，只要信息得当、措辞得体，你几乎可以联系到任何人。

她自己也经常收到类似的信息，很多人会试图找她聊聊或者直接发来陌生私信。

但她最重要的建议是：不要一上来就请求对方腾出时间。

她在私信中提出了想占用对方一些时间的请求，但事后回想起来，她意识到自己不会再这样做了。

如果你确实要提出这样的请求，一定要清楚说明你为什么需要对方花这段时间。你是否有一些不能直接在LinkedIn私信中说明的具体问题。

除此之外，她建议大家在各平台有策略的展示自我。

Rose在申请OpenAI之前就深谙此道，她坚持在LinkedIn上分享对各类生成式AI工具的测评和见解，这种专业而真诚的自我展示最终让她获得理想机会。

毕竟领导更希望看到的是：你对行业趋势的独到见解、职业选择背后的思考逻辑，以及那些真正让你热血沸腾的专业话题。

Rose还表示：

在社交平台上发帖是让你从人群中脱颖而出、展现个性、表达关注点的绝佳方式。你永远无法预料，谁会读到你的内容，谁会因此联系你，或者会有哪些意想不到的机会向你敞开大门。