要新机会还是要年终奖？

Bunny

要新机会还是要年终奖？

　“猎头推荐了一个难得的机会，可是公司年终奖还未到手，是否要等拿了年终奖再跳槽？”“年终奖到底发多少，员工才不会年前就跳槽呢？”……员工为了年终奖到手而不舍挪窝，企业为了保留人才而在年终奖上面使劲招数，每逢年终，小小的一个年终奖搅乱了人才市场的供求状况，也左右了职场人士跳槽的动力。

　　
　　耿小姐最近就很纠结，她在一家很老的事业单位上班，公司奉行的是“吃大锅饭”的管理制度。就算耿小姐工作非常积极认真，但她的付出与收入仍是难以成正比。为此耿小姐感到很不公平，决定跳槽再择业。恰好，一个朋友推荐了一家律师事务所的助理的职位，但是耿小姐却因为公司年终奖还未发放，不想立即跳槽，想等年终奖到手再走。但是律师事务所那边的招聘安排又很紧凑，根本等不起耿小姐这样的“卧槽族”。最后，在耿小姐的权衡下，为了拿到那一万多的年终奖，她还是放弃了这个来之不易的机会。

　　
　　与耿小姐的经历类似，张先生也在为了年终奖和跳槽纠结。他的新公司已经通知他去上班了，但他还在原公司苦苦等着年终奖。基于这样的情况普遍发生，有人在网上发起了投票，参与投票的60多位网友中就有50人认为应该以年终奖为重，只有16人认为不应应该为了那一点利益而放弃难得的机会。
　　
　　为了在年终拴住员工的心，企业老板们也想出了各种奇招，有一个老板就制定了这样的年终奖发放方案：分成三步来分发年终奖，年会期间发放年终奖的20%；到了第二年6月的半年总结时再发放40%；最后的一部分放在第二年的10月1日发放。如此一来，很多人也就不愿意在没拿到年终奖时就跳槽，毕竟大头在后头呢。