男女钱途有别 越老越明显

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虽然女性逐渐撑起半边天，在社会多个领域开拓出一片自己的天地，但是男女真的经济平等了吗？根据2013年美国大学妇女协会（American Association of University Women，简称AAUW）的调查报告，在总体薪资上水平上，女性依然和男性还保持着差距，全美女性平均薪资是男性的77%，而且有着年龄越大，差距越明显的现象。

根据该报告的排名，差距最小的是华府，女性薪资平均是男性的90%， 其次是马里兰州、内华达、佛蒙特（Vermont）和纽约州，女性薪资平均在男性的85%或84%；而相反差距最大的是怀俄明（Wyoming），女性薪资平均是男性的64%。

报告显示，在年轻的男、女性雇员中，女性薪资一般可以拿到男性雇员的90%；然而从35岁至退休，女性却只能拿到男性薪水的75%至80%。

根据报告，从2002至2012年的十年间，全职男、女性的薪资差距并未有多大变化，几乎所有州的女性都有着和男性员工薪资差距的问题；少数族裔女性的薪资和男性的差距更明显，太平洋群岛/本土夏威夷（ Pacific Islander/Native Hawaiian）女性的薪资是男性的66%；非洲裔女性薪资是男性的64%；美国印第安和阿拉斯加本土女性薪资是男性的60%；西语裔女性更只有男性的53%；而这种差距几乎反映在各个行业，从中、小学老师到电脑程序员，无论是在以女性居多、性别平衡或是以男性为主的行业中，女性薪资平均都比男性要少。

该报告还显示，虽然高学历常可增加薪酬，但却不能有效消除男女收入的不平等。在学历和收入比较中，女性的薪资都比同等学历的男性要少，有的甚至高学历的薪资差距还会拉得更大；即使是没有孩子的女性，薪资差距也仍旧存在。