一位曾在 Meta 工作四年多的高级工程师,卷入了公司 2022 年大规模裁员的浪潮。裁员时,该工程师获得了“超出预期”的绩效评价,这一评级在 Meta 的绩效体系中属于较高等级。在上一年,他们还获得了令人垂涎的晋升,并担任了高级技术职务,工作表现获得了越级经理的高度赞扬,后者在电子邮件中表示,工程师的贡献对公司成功至关重要。当时,他们被告知裁员决定仅是商业考量,并且有多位招聘经理希望他们重返团队。
在 Meta 2022 年裁员期间被裁掉的一位硬件工程师,原本被评为“超出预期”。随后,一家人力资源公司联系了他们,希望将其重新聘用。然而,在提出申请后,该工程师发现,尽管最初该公司表现出浓厚兴趣,但随后的回应逐渐模糊。最终,这家人力资源公司表示,Meta 的人力资源部门已经将该工程师标记为“不符合聘用资格”,并且拒绝透露更多细节,称这些信息是“由 Meta HR 保密的”。
另一位2022年被解雇的前员工也在几个月后接到另一家人力资源公司的联系,希望为 Meta 提供一份类似职位。该公司在查看了申请后告诉他,Meta 已表示,如果没有提供具体理由,他没有资格重新受雇。