“限制出境”已引发寒蝉效应 外企避免向中国派驻员工

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图为中国边境城市深圳的福田口岸  路透社图片

近期，中国当局针对外企高管人员的调查及限制出境措施，引发寒蝉效应。有媒体披露，越来越多的外国公司正避免派遣工作人员前往中国出差。

中国政府为了吸引海外商务人士访华，曾在今年八月放宽相关签证规定。然而，伴随多位外企高管被当局禁止出境，有的人即便没被限制离境也有可能就地遭到警方拘留或审讯，导致越来越多的外国人不敢再到中国出差。

外企示警赴中商旅存在风险

据《华尔街日报》10月6日报道，一些外企改变对中国的旅行政策，包括取消不必要、非紧急的行程，并且告诉相关员工结伴同行，不要一个人入境中国。此外，为了避免公司业务或工作人员受到影响，有的外企还采取了“隔离”措施，也就是不再将中国业务视为企业全球经营范畴的一部分，而是切割出来，以便单独处理。

人权组织指出，中国政府针对外籍人士祭出限制出境措施，不仅只是为了刑事调查，也常常用来打压异议人士，或借此取得筹码，在和外企或外国政府的纠纷当中占上风。曾在今年五月被中国当局突击检查的凯盛融英信息科技有限公司（Capvision）本周二声明表示，该公司已在中国政府的指导下完成“整改”，并在“积极落实国家安全主体责任”。



受到中国当局调查的美思明智集团北京办公室（X截图）

美企对访华员工进行背景调查

报道说，伴随美中关系日趋紧张，再加上中国近期新修订数据安全及反间谍法，有美国企业还开始对员工先行进行背景调查，以避免派出具有军事背景、双重国籍或发表过敏感言论及批评过北京经济政策的人员到中国出差。

美国国务院在今年六月更新了对中国大陆及港澳地区的公民旅游指南，把中国划入风险第二高的级别，建议旅客重新考虑前往中国，因为有可能无端被限制出境或拘留。

人权团体“保护卫士（Safeguard Defenders）”此前发布的相关报告显示，目前很难估计究竟有多少外籍人士被中国当局限制出境，但保守估计至少有几万人。根据中国最高法院的法律数据库信息，2016至2020年期间，当局提到出境禁令的次数比以往增加了八倍。