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35岁职业危机席卷大陆?网友问台湾 答案让人崩溃(图)

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发表于 2025-5-13 10:15:02 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
世界新闻网





中国实际就业情势恐比官方公布的数据更为严峻,图为近日在云南财经大学举办的一场征才活动。(中新社)


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大陆职场普遍存在所谓的「35岁危机」,亦即到了35岁不仅求职难,转职不易,甚至容易沦为公司裁员主要对象。有大陆网友近日在社交平台「小红书」向台湾网友提问,「台湾朋友,你们那有35岁职业危机吗?」结果答案让不少大陆网友很崩溃。

据社群平台X上活跃的「李老师不是你老师」帐号消息,5月10日,一名大陆网友在小红书上发文问道,「台湾的朋友,你们那边有35岁职业危机吗?」发文者并写道,公司有个大龄员工没有离职,然而,发现其职位被挂在大陆的招聘软件上面。他无奈指,「刚毕业的应届生问你要工作经验,有工作一经验又嫌你年龄大。

发文一出引来两岸网友热议,评论区台湾网友回复称,「35岁在台湾是黄金职业期,很多公司都要的啊」。还有人回复,「我35岁找工作去哪家公司都要我,台湾缺工」,「35岁还很年轻,为什么是大龄?」,「50、60都还能工作,有手有脚都能」。另外有人指出,「35还很年轻,为啥是大龄?」「正是事业上升期」。

看到台湾网友的评论,大陆网友纷纷表示,「现在好多公司都卡30岁左右。例如拼多多卡28,B站卡30、小红书卡32」。有人直言,「我已经34了,如果这家公司做不下去了,35一过就没有多少公司要了,这在大陆是普遍现象。」

还有人问,「怎么拿到台湾籍?」「大陆这边去台湾打工好找工作吗?」另有网友评论称,「40岁在大陆都是大妈了,你说这社会是不是有病?」

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重庆日报旗下「上游新闻」今年2月曾提到,近年来,「职场35岁红线」的相关议题一直备受关注,近年来,大陆职场「35岁红线」争议事件多次出现,都引发全社会高度关注。早在去年,「小红书将32岁设为招募红线」的消息也引爆大陆职场社群平台。一位前字节跳动高级工程师因超龄被拒的案例,撕开求职年龄歧视的问题。从「35岁危机」到「32岁生死线」,不少企业正以「年轻化」之名加速淘汰中年从业者。

央视过去也曾发文指,「是时候打破『35岁现象』这座大山」。「人尽其才」不该只是口号。毕竟,年龄从来不是衡量一个人能力的标尺,经验、技能和态度才是职场竞争力的内核。简单粗暴地用25岁、28岁、35岁等门槛将求职者拒于门外,雇主很可能会因此错失最需要的人才。打破「35岁门槛」要政府、国企带头。

事实上,大陆近年失业率高居不下,财新网近日从人社部规划财务司官网公布的数据发现,今年首季,大陆失业保险基金支出达人民币465亿元(约合65亿美元),较去年同期大增22.4%。
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