福布斯：中国富豪面临继承难题

casper

    　中国最富裕的企业家们在未来10年要面临一项新挑战：继承问题。

　　美国《福布斯》双週刊5月27日发表题为《逼近中国内地最富裕的人的挑战：继承问题》的文章。

　　文章指出，对大陆富豪来说，2013年福布斯亿万富豪榜的好消息是：他们上榜人数有122人，相较之下2012 年是95人。不过这群人整体而言面临的挑战是他们正逐渐老去;现在他们的平均年龄已超过50岁。这预示着中国最富裕的企业家们在未来10年中要面临一项新挑战：继承问题。

　　在继承问题上，内地与台湾和香港企业家不同，在香港和台湾的家族企业中，许多企业的创始人已将「火把」传给了第二代或第叁代。多数情况下交接工作进展顺利。在香港，调味汁生产商「李锦记」的家族经营模式已进入第四代，生意比以往任何时候都还要好。在其他例子中，糟糕的权力交接致使企业公开遭遇尴尬局面。香港新鸿基地产创始人叁子间的争吵给公司造成了损害。

　　文章指出，内地企业在两岸叁地中最特殊，因为实际上所有最重要的私营公司的领导人都是其创始人，包括在2012年福布斯中国富豪榜上名列榜首的娃哈哈集团创始人宗庆后，以及同样榜上有名的百度公司首席执行官李彦宏。此外，许多人并没有诸多子女可供从中选出合适的继承人。

　　香港科技大学陈江和亚洲家族企业与创业研究中心主任金乐琦建议，要成功交接继承问题，内地企业家需要做的第一件事就是尽早直面挑战。他说：「许多人拒绝承认这个问题。他们甚至不想把自己称作家族企业，因为家族企业会被人与中小型企业联系起来，他们不喜欢这样。」

　　文章称，对内地企业的领导人及其子女而言，一个长期的具有建设性的方法或许是上市。金乐琦说：「上市，尤其是在香港上市，能让人建立一套良好的管理体制。」他指出，这可以向持股的家族成员公开企业的部分金融和管理方面的细节，还为企业博得了在交易所挂牌的声望。

　　上市还能加强家族企业权力交接的稳定性，因为上市需要董事会独立成员的参与。金乐琦说，这群人能成为家族几代人之间展开交流的不错的「中间人」，尤其是在年轻人向老一辈解释经营理念时。