职场妈妈的糟心工作可能会让孩子更痛苦

无极限

美国心理协会的一项最新研究表示，女性在工作中收到的不礼貌的待遇会对育儿更加严苛，导致对孩子有一定的负面影响。这些不礼貌的遭遇包括被粗鲁对待、不被尊重、或被无礼对待等。

　　据美媒报道，卡尔顿大学(Carleton University)教授、研究人员安吉拉•迪奥尼西(Angela Dionisi)表示，职场妈妈因缺乏被礼貌对待而使得自己对育儿能力的信心大幅下降，也因此让她们可能会更倾向于采用更为严苛的育儿行为。

　　146名职场妈妈和她们的配偶被问及在工作中与同事或老板相处的经历，以及作为父母的育儿风格和工作效率。在工作中遭受过粗鲁行为的母亲，比如自己的功劳被别人抢走，或者自己的电子邮件没有被回复等，则更有可能对孩子唠唠叨叨或大吼大叫，而不是给予鼓励。

　　孩子们则可能因为遭受这种消极的教育方式而感到难受。研究人员表示，这种教育方式会给孩子带来各种各样的负面影响，包括将服从和成功与爱联系在一起，或是在家庭之外显得咄咄逼人，在别人面前感到恐惧或过度害羞，自尊心较低，容易患有抑郁症和焦虑症，并且自我控制力下降。

　　工作中的粗鲁行为会对女性的自尊和自信产生负面影响，因此会影响女性对于自己能力的判断，从而也解释了为什么遭受这些经历的女性会产生这样的育儿方式。

　　专家还表示，在工作场所受到不以礼相待遭遇的人，工作效率和努力程度较低，压力较大，注意力、信息处理和决策能力受损。

　　伊利诺伊大学(University of Illinois)此前的一项研究也发现，在工作中遭受无礼待遇或居高临下指责待遇的员工，会把这种压力传递给他们的另一半，导致双方在接下来的一周都会产生不良影响。

　　总的来说，雇主在工作中不文明行为造成的损害程度是很重要的。

　　例如，如果雇主应采取干预措施，减轻工作场所不文明行为的发生，并努力教育员工这种事情所会产生的影响，那么情况则会好很多。那些经历过这种职场无礼待遇的家庭成员应该有更多的渠道来获得帮助。